专业企业人力资源管理师四级题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-2024 年贵州省贵定县企业人力资源管理师四级题库及参考答案（研优卷）第 I 部分 单选题（100 题）1.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A: 准备阶段B: 正式调研阶段C: 结果处理阶段D: 汇总报告阶段答案：B2.(2017 年 11 月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A: 绩效反馈B: 绩效沟通C: 绩效诊断D: 绩效改善答案：C3.培训效果评估的内容不包括()A: 新知识新技能掌握的程度B: 企业运营成本降低的程度C: 企业经营绩效改进的程度D: 受训人员工作改进的程度答案：B专业企业人力资源管理师四级题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 4.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A: 劳动纪律制度B: 劳动法的基本原则C: 劳动法的首要原则D: 劳动法律规则答案：B5.(2018 年 11 月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A: 过量劳动B: 超额劳动C: 足额劳动D: 等额劳动答案：B6.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A: 企业文化管理体系B: 企业成本管理体系C: 企业绩效管理体系D: 企业薪酬管理体系答案：C7.所谓办事公道，意思是（ ）。A: 一视同仁，不留情面B: 老实厚道，诚恳待人C: 折中骑墙，平均对待?D: 作风正派，公平正义答案：D专业企业人力资源管理师四级题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 8.（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A: 费用规划B: 制度规划C: 战略规划?D: 组织规划答案：C9.(2017 年 5 月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A: 劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B: 在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法C: 劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响D: 劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动答案：C10.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A: 协作B: 考评C: 引导D: 沟通答案：B11.( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A: 无私专业企业人力资源管理师四级题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ B: 爱国C: 敬业D: 奉献答案：B12.(2017 年 5 月)背...
