专业企业人力资源管理师四级题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案
2023-2024 年贵州省贵定县企业人力资源管理师四级题库及参考答案（研优卷）第 I 部分 单选题（100 题）1
设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ）
A: 准备阶段B: 正式调研阶段C: 结果处理阶段D: 汇总报告阶段答案：B2
(2017 年 11 月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程
A: 绩效反馈B: 绩效沟通C: 绩效诊断D: 绩效改善答案：C3
培训效果评估的内容不包括()A: 新知识新技能掌握的程度B: 企业运营成本降低的程度C: 企业经营绩效改进的程度D: 受训人员工作改进的程度答案：B专业企业人力资源管理师四级题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用
A: 劳动纪律制度B: 劳动法的基本原则C: 劳动法的首要原则D: 劳动法律规则答案：B5
(2018 年 11 月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等
A: 过量劳动B: 超额劳动C: 足额劳动D: 等额劳动答案：B6
()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件
A: 企业文化管理体系B: 企业成本管理体系C: 企业绩效管理体系D: 企业薪酬管理体系答案：C7
所谓办事公道，意思是（ ）
A: 一视同仁，不留情面B: 老实厚道，诚恳待人C: 折中骑墙，平均对待
D: 作风正派，公平正义答案：D专业企业人力资源管理师四级题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案
（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划
A: 费用规划B: 制度规划C: 战略规划
D: 组织规划答案：C9
(2017 年 5 月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A: 劳动定额是在一定条件下
