专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-24 年河南省桐柏县企业人力资源管理师三级资格认证真题含答案【夺分金卷】第 I 部分 单选题（100 题）1.（ ）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A: 绩效管理的制度设计B: 绩效管理的方法设计C: 绩效管理具体程序设计D: 绩效管理的总流程设计答案：D2.(2016 年 5 月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A: 岗位评价指标的分级标准B: 岗位评价指标的量化标准C: 岗位评价的方法标准D: 岗位评价的分类标准答案：D3.( )是一种最简单的岗位评价方法。A: 关键事件法B: 评分法C: 排列法D: 因素比较法答案：C4.（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ A: 效率优先B: 成本节约C: 公平公正D: 适当激励答案：C5.(2016 年 5 月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A: 数据采集阶段B: 准备阶段C: 调查阶段D: 总结分析阶段答案：A6.（ ）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A: 安置成本B: 录用成本C: 招聘成本D: 离职成本答案：A7.在企业规划中起决定性作用的规划是（ ）。A: 费用规划B: 战略规划C: 人力资源规划D: 制度规划答案：C8.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ A: 知识领域B: 认知领域C: 精神运动领域D: 情感领域答案：B9.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（ ）。A: 分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策B: 描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力C: 它包括描述评价型和分析决策型两种D: 描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议答案：B10.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。A: 福利最大化B: 利润最大化C: 社会效益最大化D: 保护环境答案：B11.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A: 适合生产操作性岗位采用B: 考评标准容易确定，操作性较强C: 重在工作过程而非工作成果D: 适合管理性工作岗位采用答案：A12.（ ）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ A: ...
