专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-24 年广西壮族自治区城中区四级企业人力资源管理师认证考试王牌题库答案下载第 I 部分 单选题（100 题）1.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A: 猎头公司B: 招聘调查问卷C: 简历筛选D: 背景调查答案：D2.（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A: 归因B: 知觉C: 外因D: 内因答案：A3.人力资源管理开发的手段不包括（ ）。A: 法律手段B: 行政手段C: 经济手段?D: 科技手段答案：D专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 4.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（ ）。A: 激励功能?B: 沟通功能C: 规范功能D: 发展功能答案：D5.（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A: 薪金B: 奖金C: 工资D: 薪资答案：C6.培训需求调查计划的内容不包括()A: 取得主管领导的审批意见B: 制定调查工作的行动计划C: 选择合适的培训需求调查方法D: 确定培训需求调查工作的目标答案：A7.孔子强调“民无信不立”，体现了（ ）的重要价值。A: 诚实守信B: 自强不息C: 爱岗敬业?D: 公忠为国答案：A专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 8.(2017 年 5 月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A: 目的是在企业中最大限度地实现才尽其用B: 能促进员工现在和未来工作绩效的提高C: 最终能够有效地改善企业的经营业绩D: 应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力答案：A9.最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A: 当地人工成本平均水平B: 物价指数C: 最低工资指导线D: 最低工资标准答案：D10.( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A: 薪酬福利B: 择优录用C: 竞聘上岗D: 绩效管理答案：C11.( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A: 基本薪资B: 基本奖金专业四级企业人力资源管理师...
