专业一级企业人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-2024 年辽宁省双台子区一级企业人力资源管理师完整题库含答案（基础题）第 I 部分 单选题（100 题）1.下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A: 战略导向的培训开发体系B: 战略导向的企业文化体系C: 战略导向的后勤支撑体系D: 战略导向的培训制度体系答案：A2.重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A: 劳资双方B: 劳动关系C: 利益分配D: 劳资权利答案：D3.职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A: 员工的直接上级B: 外聘咨询专家C: 高层经理D: 人力资源部门的专职人员答案：D4.薪酬设计的平衡定价法适合（ ）。A: 超过 10 年以上的外派人员专业一级企业人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ B: 当地员工C: 超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员D: 执行半年任务，然后回国的员工答案：C5.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A: 主要指标B: 整体指标C: 否决指标D: 辅助指标答案：D6.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A: 企业员工培训与技能开发的推动者B: 构建人力资源各项管理基础工作的专家C: 企业经营战略的合作伙伴D: 了解并尽可能满足员工需求的带头人答案：A7.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A: 军事训练B: 儿童游戏C: 儿童心理疾病治疗D: 企业管理人员训练答案：C8.(2015 年 5 月)等利润曲线是一条由一系列（ ）组合形成的轨迹。专业一级企业人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ A: 利润和雇用量B: 工资和雇用量C: 工资和生产率D: 利润和生产率答案：B9.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A: 财务B: 内部流程C: 客户D: 学习和成长答案：B10.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A: 既然是公司的决定，那就先干起来再说B: 立即找上司说明自己的想法C: 不管如何，服从总是第一位的D: 立即找上司退掉这份工作答案：B11.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A: 专家小组法B: 行为事件访谈法C: 问卷调查法D: 观察法答案：B专业一级企业人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 12.劳动经济学的研究方法主要有（ ）。A: 文...
