经济师资格考试人力资源专业基础试卷（附答案） 一、单项选择题（共60 题，每题1 分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意
选对每题得一分，没选或选错均不得分）
1、培训开发计划的内容应该完全根据（）来决定
A、竞争对手的情况 B、以前的经验 C、培训开发的需求分析 D、公司的经营状况 【参考答案】：C 2、绩效管理过程的起点是（）
A、绩效辅导 B、绩效考核 C、绩效反馈 D、绩效计划 【参考答案】：D 3、战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（）
A、能对未来人力资源的流进与流出进行预测 B、更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节 C、能经济地使用人力资源 D、能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求 【参考答案】：B 4、关于雇佣关系的特点，正确的说法是（）
A、雇佣关系在最初形成的时候具有相当 的确定性 B、雇佣关系不受 市 场 竞争状况的制约 C、雇佣关系的具体 内容不随 时问 的推 移 和偶 然 事 件 的出现而 改 变 D、雇佣关系的确定方 式 要受 法律 、契 约 、惯 例 和传 统 的约 束 经 济 师 资 格 考 试 人 力 资 源 专 业 基 础 试 卷 （ 附 答 案 ） --第 1页经 济 师 资 格 考 试 人 力 资 源 专 业 基 础 试 卷 （ 附 答 案 ） --第 1页【参考答案】：D 5、对于模糊性比较高的工作任务而言，（）
A、外在激励应当以短期绩效为依据 B、应对工作进行严格的、结构性的描述 C、内在的目标和激励方式会更加有效 D、应采用客观的方法确定奖励的分配 【参考答案】：C 6、组织占有绝大多数决策权的雇佣管辖形式被称作（）
A、权力分享式的管辖形式 B、员工掌握决策权的管辖形式 C、单一层级的管辖形式 D、三方分享决策权的管辖形式 【参考答案】：C 7、分
