附 件 1:共 100分考核项目考核指标考核内容指标说明分值 考 核 办 法评分标准实得分行政管理按 要 求 成 立 公 共 卫 生 科 ， 配 备 公 卫 人 员 ，并 报 市 卫 生 局 批 准 备 案 ， 不 得 随 意 更 换 ；加 强 公 共 卫 生 科 规 范 化 建 设 配 备 必 要 体 检设 备 ， 按 时 参 加 上 级 会 议 。 组 建 公 共 卫 生责 任 医 师 团 队 。公 卫 生 人 员 数 是 否 按 要 求 配 备 ， 人 员是 否 固 定 ， 是 否 有 体 检 设 备 ， 是 否 有 1名 以 上 全 科 公 共 卫 生 医 师 ， 是 否 建 立明 确 的 岗 位 职 责 并 履 职 。2 现 场 查 看 并 核 对 人 员 数 量未 成 立 公 卫 科 不 得 分 。 缺 一 人 扣0.1分 ， 无 公 卫 医 师 扣 0.2分 ， 无体 检 设 备 扣 0.5分 ， 无 岗 位 职 责扣 0.5分 。 未 按 时 参 加 各 种 会议 ， 一 次 扣 0.2分 。 未 组 建 公 卫医 师 团 队 扣 0.2分 （ 以 文 件 为准 ） ， 扣 完 为 止 。绩效考核制 定 本 年 度 基 本 公 共 卫 生 方 案 或 工 作 计划 ， 卫 生 院 定 期 对 辖 区 公 共 卫 生 各 项 工 作进 度 和 质 量 按 季 度 进 行 检 查 考 核 ， 并 把 考核 结 果 与 人 员 绩 效 工 资 挂 钩 ； 对 承 担 基 本公 共 卫 生 服 务 工 作 的 乡村医 生 每季 度 督导检 查 一 次 ， 每半年 考 核 结 账， 有 考 核 方 案、有 考 核 记录、有 通报 、有 奖惩、有 督导意 见书。有 工 作 实施方 案 或 年 度 计 划 ， 全 年 对辖 区 村公 共 卫 生 科 、卫 生 室、社区 卫生 服 务 站开展4次 考 核 。2 查 考 核 方 案 、督导记录、通报 、意见书等。未 制 定 考 核 方 案 扣 0.5分 ， 考 核结 果 不 真实扣 0.5分 。 未 督导考核 缺 1次 扣 0.2分 。技术保障制 定 本 单位 培训计 划 ， 每季 度 组 织辖 区 内乡村医 生 和 公 共 卫 生 人 员 开展各 专业技术培训， 有 会 议 通知 、议 程 安 排 、人 员 签 到、培训内容 、图 片 、培训小 结有...
