事 业单位工作人员考核办法 第 一 章 总 则 第 一 条 为 了 正 确 评 价 事 业 单 位 工 作 人 员 的 德 才 表 现 和 工 作 实 绩 ， 激 励 其 积 极 性 ， 并 为其 聘 任 、晋升、奖惩、培训、辞退以及享受工 资福利待遇等提供依据， 根据中共中央办公厅《深化干部人 事 制度改革纲要》和 中共中央组织部、国家人 事 部《关于加快推进事 业 单 位 人事 制度改革的 意见》以及国家人 事 部《事 业 单 位 工 作 人 员 考核暂行规定》， 制定本办法。 第 二条 考核要坚持客观公正 、民主公开、注重实 绩 的 原则 。 第 三条 本办法适用于本市全民所有制事 业 单 位 的 职员 、专业 技术人 员 、工 人 。 第 二章 考核的 内容和 标准 第 四条 考核的 内容包 括 德 、能 、勤 、绩 4 个 方 面 ： 德 ， 主要考核政 治 、思 想 和 职业 道 德 的 表 现 。 能 ， 主要考核业 务 技术水 平 、管 理 能 力 的 运 用发 挥 、业 务 技术的 提高 和 知 识 更 新 的 情况 。 勤 ， 主要考核工 作 态 度、勤 奋 敬 业 精 神 和 遵 守 劳 动 纪 律 的 情 况 。 绩 ， 主要考核履 行职责 的 情 况 ， 完 成 工 作 目 标任 务 的 数 量 、质 量 、效 率 ， 取 得 成 果 的水 平 以及社 会 效 益 和 经 济 效 益 。 第 五 条 考核标准应 以岗 位 职责 及年 度工 作 目 标任 务 为 基 本依据， 对 不 同 专业 和 不 同 职务 等 级 及 不 同 技 术 层 次 的 工 作 人 员 在 业 务 水 平 和 工 作 业 绩 方 面 应 有 不 同 的 考 核 标 准 和 要 求 。考 核 标 准 应 明 确 具 体 ， 能 量 化 的 要 量 化 ， 不 能 量 化 的 要 以 准 确 的 、定性化 的 文字进行表述。 第六条 考 核 等 次 分为优秀、称职、基本称职、不 称职 4 个等 次 。 ㈠ 职员 考 核 各等 次 的 基本标 准 是： 优秀：正确 贯彻执行党和 国家的 路线、方 针、政策， 模范遵守国家的 法律、法规和 各项规章制度， 廉洁奉公， 精通业 务 ， 工 作 勤奋， 有 改革创新精神， 成绩 突出。 称职：正确 贯彻执行党和 国家的 路...
