深度解剖华为虚拟股权激励方案2014 年 3 月 4 日来自英国《金融时报中文网》的一篇文章继续披露华为员工目前的持股情况。我们可以更详细地看出华为的员工持股状况：1、公司 99%由 80000 名员工持有（目前华为约有 150000 名员工），这一数字在 2011年 12 月为 65596 名，2012 年 12 月为 7.43 万名。2、员工是通过“工会”持股。绝大多数员工的持股量为数万股（工作 3 年的 14 级员工），而极少一部分人的持股量达到了数百万股。3、该计划当前对于公司的定价为每股 5.42 元人民币，员工购买数万股需要几十万元。2010 年每股分红 2.98 元，2011 年为 1.46 元。据悉，去年每股分得的红利为 1.41 元人民币，相当于以当前价格买入将获得 26%的收益率。4、华为在 2009 年财报中首次披露股权结构——当年任正非持股 1.4%。华为控股是 100%由员工持有的私营企业。5、2012 年 12 月 31 日为止，投资控股有限公司工会委员会的持股比例为 98.82%，出资比例为 1.18%，参与出资占公司的 0.21%，两项累计，任正非在华为的总持股比例接近 1.4%。6、根据 1997 年建立的《（ESOP）》授予高绩效员工，按照该员工的工作水平和对公司的贡献决定其获得的股份数。7、的为激励员工而设，而该计划也使华为得到大量流动资金。但持股员工必须满足是“中国公民”的条件。8、华为公布股权计划的一部分原因是为了反驳美国怀疑中国政府在华为公司的日常运作中影响投资决策。9、每个目前受雇于的持股员工都有权选举和被选举为股东代表，选举为每五年一次。持股员工会选出 51 人作为代表，再从 51 名代表中选出华为 17 人董事会的成员以及监事会。回顾华为公司员工持股始末，从“全员持股”到内部发行虚拟股，在股票的虚实转换之间，其实质上是一种对分红激励制度和融资体系的大胆尝试。然而，这套支撑了华为 12 年高速成长的体系，目前因虚拟股涉及银行信贷被监管部门叫停而面临困局。华为虚拟股信贷困局，也从另一个角度揭示出，中国完善公开市场的期权股权制度的必要性与紧迫性。有时监管过于审慎，扼制了金融创新的可能，而中国的制度创新不乏企业“违规”操作的推动。如果可以通过公开市场实现有效的激励与融资，那么华为目前面临的虚拟股信贷断流，或许是一个好的转机。《财经》杂志原文：每年此时，表现优异的华为技术有限公司（下称华为公司员工们会被主管叫到办公室里去，这是他们一年当中最期待的时刻。这些...
