幼儿园管理制度的执行过程为了加强幼儿园的科学管理，提高保育和教育质量， 离不开相关制度的制约和指导作用。 下面我就从建立幼儿园管理制度，学习幼儿园管理制度， 执行幼儿园管理制度， 完善幼儿园管理制度这四个方面来介绍一下本园全面建立和有效实施各项制度，强化幼儿园管理的基本情况。一、建立幼儿园管理制度制度是管理的基础，任何组织的管理都要靠制度来保障。制度同样是幼儿园管理的依据， 是所有幼教职工必须共同遵守的规则。我园根据《幼儿园纲要》的要求，结合本园实际，先后制定了切实可行的各种规章制度，有《会议制度》 、《园务公开制度》、《教职工工作制度》、《招聘制度》、《工资制度》、《安全制度》、《收取托保费制度》等等，这些制度的建立让我们的工作有章可循，有法可依。例如在《托保费制度》中我们明确规定“凡入园的幼儿必须在规定的日期内交纳费用，收费项目与收费标准由幼儿园在学期初向家长公开。幼儿必须按月交纳托保费，如停付一个月，则作自动退学处理。幼儿如有事请假一个月，须在上月底向班主任说明原因，事先办好请假手续。月末将退伙食费，退费标准为：每天伙食费×实际请假天数。托保费的退赔，不足三天以半月计算，足三天以一月计算。”这样的制度让家长对幼儿的收费工作有了明确的了解，制度面前人人平等， 在办理离园手续时，家长明白我们的退费标准，大大减低了意见的分歧。在《员工聘用制度》中规定：首先负责人将告知你有关幼儿园的规章制度、福利待遇、劳动纪律等，发给《员工手册》。办妥入职手续后，你将接受至少三个月的试用期， 在这期间你会得到老师的指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的指导老师会对你作出评估， 必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。 员工经试用合格， 幼儿园将以书面形式与员工确认劳动关系。明确的规章制度对于新员工来说，就是一个导航，告诉你什么时间该做什么，怎样做才能配合其他员工的工作等等。二、学习幼儿园管理制度为了让制度得到执行， 我们首先组织所有的员工学习各项规章制度。我们幼儿园在员工上岗之前，针对园所的规章制度对员工进行岗前培训，让员工了解和掌握幼儿园的一切制度要求。在以后的日子里，我们会每月召开园务会议，定期定项进行培训、考核，强化员工学习掌握制度情况。 让每位员工明确了幼儿园的每项工作要求和责任，更有利于幼儿园整体工作的有效开展。其次，我们让幼儿家长...
