下载后可任意编辑招 聘 管 理 制 度（2024 年）一、招聘目标为适应集团不断进展壮大的需要，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，实现人力的合理配置。二、招聘原则集团招聘录用员工根据“公开、平等、竞争、择优”的原则。对集团内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升；其次再考虑面对社会公开招聘。三、招聘政策招聘工作应根据每年《年度人员编制计划》进行。《年度人员编制计划》 由集团公司总经理批准。四、审批权限（一）编制内员工的招聘申请由用人部门提出，由相关人力人员审核，区域公司总经理或相关业务直管人批准。（二）计划外用人以及编制内区域公司的经理、人力资源、财务负责人或其他核心岗位的招聘申请由用人部门提出，由集团公司总经理批准。五、通用录用标准（一）符合应聘岗位所要求的条件；（二）身体状况符合公司的录用标准；（三）与其他单位没有劳动关系(必须以原单位的解除劳动关系证明为准)；（四）没有直系亲属已在公司任职；（五）没有与其他竞争对手签订过尚在有效期的竞业禁止协议。六、招聘流程（一）需求申请 用人部门向相关人力部门申请，人力根据审批权限报批后，组织招聘。（二）招聘形式及发布招聘信息招聘形式为社会公开招聘和内部招聘两种。人力部门根据招聘岗位类型、数量，通过经济、有效的招聘渠道发布招聘信息。（三）面试及录用1、面试应聘者首先如实填写《应聘登记表》，人力部门与求职者进行初试面谈，考核应聘者学习、工作经历、表达能力、性格特征等基本素养；然后安排用人部门经理（可向上授权）进行复试，对应聘者的整体素养进一步考察。下载后可任意编辑面试严格根据流程进行，若有营私舞弊情况发生，对相关人员严肃处理。2、录用 在面试结束后两日内完成录用通知。总部、济宁大区本部及济宁公司本科及以上学历的试用员工到岗一月内由人力负责人至少安排一次集团总经理面谈。七、试用（一）办理入职手续1、被聘用员工到人力部门报到，并出具与原单位解除/终止劳动关系证明；2、 人力部门在新员工入职发放《员工手册》，要求员工统一工作服、工作牌；3、新员工入职三天内到指定医院进行体检，体检不合格的，停止试岗；4、到岗之日起由用人部门负责人进行工作安排，确定一名工作指导人（应是部门经理、组长或有较丰富的工作经验、品行兼优的骨 干员工），对试用员工进行上岗指导、培训等，并对其行为负责。（二）签订协议试用...
