下载后可任意编辑新乡市新华书店移动手机营业厅考勤管理制度 为法律规范考勤制度，严格考勤纪律，为公司考勤管理工作提供明确的依据，特将我公司关于考勤管理的相关规定的下发：一、工作时间 ：周一至周日： 早班 ：8：40-18：00 （11：00--12:30） 晚班 :10：30-20：00 （12:30--14:00） 二、考勤制度：1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班根据自己的班次按时打卡。2、 迟到、早退、旷工 ( 1 )上班时间开始后到岗者视为迟到，工作时间结束前离岗者视为早退；员工迟到或早退，每次乐捐 10 元团建基金。 ( 2 )迟到、早退分别在 2 小时以内的按旷工半天计算，迟到、早退分别超过 2 小时的按旷工一天计算，员工当月内迟到、早退合计三次以上（含三次）以旷工一天计算。( 3 )员工旷工一天扣发当月全勤奖金，连续旷工三天（含）以上或一年之内累计超过五天（含）以上的视为自动离职。3、员工出勤未满天数，不享受公司全勤奖金。三、请假调休制度：（一）请假报批法律规范：员工类别1 天以内2 天以上（含 2 天）报批方式批准备案方式备案对象报批方式批准备案方式备案对象初管以上职位电话总经理电话/短信/微信综合部请假审批表总经理请假审批表综合部员工电话部门店长电话/短信/微信综合部请假审批表总经理请假审批表综合部备注：所有请假提前一天内申请，如员工需要离开工作岗位，需提前根据请假报批法律规范申请。同意后方可离开工作岗位。所有人员如未请假擅自离开工作岗位，则按旷工处理，未请假超三天根据自动辞职处理。 (二)病假：1、员工临时病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 7：30 前致电部门负责人请假。2、病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资 80 %计发病假工资，累计十天以上者按基本工资 50 %计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。 3、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经综合部核定后，由公司给予工作安排。 （三）事假：员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假，一般每次不超过3 天，一年累计不超过 12 天，事假不发放当日工资。下载后可任意编辑（四）休息时间规定：公司全体员工每月可以公休四天，时间为每月的周一至周五，如遇节假日促销节不允许公休，需要调休前一日经部门经理签字批准的方可休息，否则视为旷工。（五）休假：1、婚假：凡在公司连续工...
