007-人力资源控制程序VIP免费

中山市富泰涂料有限公司Zhongshan Futai Paint Co.Ltd人力资源控制程序受控正本印 受控副本印文件编号：FT-QEP-07 版本：A／01 分发号： 生效日期：2009 年 08 月 01 日编制: 批准: 日期: 日期: 下载后可任意编辑页次修改前版本号修改后版本号修订内容修订日期审批人下载后可任意编辑1 目的对承担公司管理体系职责的人员加以控制，确保执行管理体系职责之所有人员符合岗位要求，能胜任本职工作。下载后可任意编辑2 范围适用于公司承担管理体系规定职责的所有人员。3 职责3.1 总经理a.负责《年度培训计划》的批准。b.负责《人力资源需求申请表》的批准。c.负责人力资源管理系统的建立和必要的支援。 3.2 综合管理部a.负责企业人员的招聘，培训工作。b.负责企业《年度培训计划》的制订和实施。c.负责组织新进人员的岗前培训。d.负责公司培训工作的组织和效果评估。3.3 各部门a.负责编制本部门的岗位说明。b.负责本部门员工的岗位技能培训。c.配合综合管理部搞好公司的人力资源管理工作。d.负责本部门人力资源需求的申请。4 工作内容4.1 招聘4.1.1 由相关部门填写《人力资源需求申请表》，由管理者代表审核，总经理/常务副总经理批准。4.1.2 批准后的《人力资源需求申请表》转交综合管理部办理。4.1.3 综合管理部根据《人力资源需求申请表》拟订招聘事项，并知会相关部门。4.1.4 综合管理部会同相关部门面对社会公开招聘，确定人员聘用情况。人员名单上报总经理。4.1.5 综合管理部办理新员工入职手续；并与相关部门一起组织新员工岗前培训工作。4.2 能力，意识和培训4.2.1 每年 12 月中旬，综合管理部根据公司进展需要，各部门需求制定《年度培训计划》，报管理者代表审核，总经理批准。4.2.2 识别从事管理活动的人员能力需求，分别对新进人员，在岗人员，转岗人员，各类专业技术人员，特别岗位人员，管理体系内部审核员等，根据他们的岗位说明制定并实施培训计划。下载后可任意编辑4.2.3 新进人员培训4.2.3.1 培训内容：公司简介，管理规章制度，企业质量/环境方针和质量/环境目标，质量/环境管理体系基础知识，消防安全知识，质量意识和环保意识。培训时间为进厂的第一天，由综合管理部组织进行。4.2.3.2 岗位技能培训。学习作业指导书，设备操作规程，生产安全注意事项，岗位操作技能，产品质量等内容。由部门负责人组织培训并考核，并填写《培训签到表》，《培训考核成绩表》。4.2.3.3 培训结束后，应对受...