下载后可任意编辑 浙江和丰鞋业有限公司文件编号：HF-XZ-B-007文件版本：A0禁止卑视管制程序页 码：1/2生效日期：2013/10/30制（修）订记录日期版次内容更改记录制（修）订人2013/10/21A1新制订万国元会 审生产部行政部商务部采购部财务部审计部技术开发部管理代表董事长浙江和丰鞋业有限公司下载后可任意编辑文件名称禁止卑视管制程序文件编号HF-SZ-B-007制订部门行政部制订日期2013-10-21版 次A0修改次数第 0 次修改日期文件页次第 2 页；共 2 页1.目的为了确保每个员工在录用、工资、待遇、培训机会、工作安排、升职、处分、解雇等方面都受到公平的对待，特制定本程序。2.适用范围本程序适用于所有员工。3.职责3.1 人事部负责员工招聘、录用、调配、晋升、工资和奖金发放活动中的平等对待工作。3.2 其他部门主管负责工作分配、调配、员工晋升推举、奖金评定和员工评审等活动中平等对待工作。3.3 管理者代表负责处理员工投诉。并提供指导和支持，必要时报高层经理批准。4.工作程序：公司在录用和雇用过程中不能有卑视行为，而是以个人的工作能力来决定录用与否、工资、待遇、培训机会、工作安排、处分、解雇和退休。4.1 公司依据工人的技能高低决定是否录用，不因性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位、社会或种族背景等因素而区别对待。4.1.1 应有合适的招工程序（其中包括招工原则和方法）。4.1.2 必须允许所有符合条件的申请人参加所申请工作的考试。4.1.3 在招聘广告中和招收人员时，不能限制性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社会或种族背景。4.1.4 虽然公司可以规定工作场所允许的行为与举止，但是所有的聘用决定必须取决于完成工作所需的技能和品质。4.1.5 不得以不正确的医疗检查（如：艾滋病、肝炎、….）决定聘用。备注：i. 厨房员工的健康检查例外； ii. 未成年工必须经健康检查合格，并由劳动部门审批后才能聘用。4.2 公司的实际工作应该防止卑视妇女的政策4.2.1 不能禁止或阻挠录用已婚或怀孕的妇女。在决定工资、升职和工作安排中妇女不能成为卑视的目标。4.2.2 员工的雇佣合同或协议中不能含有禁止妊娠的内容。下载后可任意编辑浙江和丰鞋业有限公司文件名称禁止卑视管制程序文件编号HF-SZ-B-007制订部门行政部制订日期2013-10-21版 次A0修改次数第 0 次修改日期文件页次第 2 页；共 2 页为录用、重新分配工作、开除或作其...
