下载后可任意编辑输血科工作人员奖惩制度为充分调动科室职工的积极性及制造性，不断提高社会效益和经济效益，促进科室快速进展，特制定本方案。绩效工资的分配坚持公平、公开、公正的原则，实行合理分配。聘用技术人员实行同工同酬。绩效工资实行系数分配制，具体做法是：科室绩效工资总额—科室预留—奖励部分／科室职工系数总和＊某一职工的绩效系数＝该职工的绩效工资金额。一﹑奖励规定1. 卫生部质控项目 5 个批号 PT100 分奖 100 元，PT80 分以上得 80元，PT80 分以下得 60 元。2. 国家级论文奖 400 元，省级杂志奖 200 元，地市级奖 100 元。3. 完成科技计划课题：省级奖励 400 元，市级奖励 300 元，局级奖SOPREG017.02 第 1 页 共 3 页文件名输血科工作人员奖惩制度编制人审核人批准人批准日期修改日期签 字修改日期签 字复审日期签 字复审日期签 字下载后可任意编辑200 元。4. 通过科技成果鉴定：省级鉴定奖励 400 元，市级鉴定奖励 300 元，局级鉴定奖 200 元。（以上奖励均为项目第一作者）5. 值夜班人员每季奖 100 元。6. 出色完成医院及科室分配的各项工作任务的奖励 100 元。二﹑职工系数规定主任技师为 1.15、副主任技师为 1.1、主管技师为 1.05、技师为1.0、技士为 0.95，科主任按医院相关规定计发。三﹑扣罚规定1. 病假一天扣一天。2. 事假一天扣二天。3. 法定假每月固定发 100 元。4. 病人有效投诉一次扣罚 100 元，一年累计 3 次，报医院侍岗处理。5. 脱岗一次扣罚 100 元。6. 由不法律规范操作造成仪器试剂损坏，试情节轻重扣罚 50-200元。7. 违反医院及科室的规章制度、不严格执行操作规程，差错造成不良影响的视情节轻重每次扣罚 50—200 元，造成严重后果的扣罚 300-500 元。8. 无故不参加科室会议和业务学习的每次扣罚 50 元。四、其它规定1. 凡未能取得执业资格的人员一律不享受绩效工资。2. 医院新进到科的工作人员试用期半年不享受绩效工资，己取得执业资格的人员，试用期经医院考试考核合格者，从认定之日六个月内可享受科室同级人员绩效工资的 50%，期满后可享受全绩效工资。进院时未取得执业资格通过考试取得执业资格的人员，自领取执业资格的人员，自领取执业资格之日起，前六个月内不享受绩效工资，后六个月经医院考试考核合格，享受SOPREG017.02 第 2 页 共 3 页下载后可任意编辑科室同级人员绩效工资的 50%，一年后享受...
