下载后可任意编辑培训管理文件题 目： 工人上岗前教育制度编 号： B-GB-Px-00.01-00 共 2 页第 1 页制订人：制订日期：审 核 人：审核日期：批准人：批准日期：颁发部门：办公室生效日期： 分发部门：各职能部门备注修 改 处 记 载修改人（日期）批准人（日期）目的:为了执行“先培训后上岗”的就业制度，符合《兽药生产管理法律规范》的要求，特制订本制度。范围:所有新职工和转岗工人。职责:各部门负责人和办公室。内容:1. 办公室是制定、修改和执行本制度的职能部门。2. 新职工教育和车间之间转岗工人的教育由办公室组织进行。3. 车间内部转岗教育由本车间按公司要求组织实施。4. 管理内容和要求:4.1 成批新工人的教育4.1.1 成批新工人进公司后，由办公室负责安排对他们进行上岗前培训工作。题 目：工人上岗前教育制度共 2 页下载后可任意编辑编 号：B-GB-Px-00.01-00第 2 页4.1.2 教育培训的内容为：基本国情和基本路线；公司史、公司内概况；TQC、GMP 的基本知识；安全生产常识；法制教育和公司制度教育；生产工艺及岗位操作规程。基本教材用《 兽药 GMP 培训教材》。4.1.3 新工人分配到单位后，单位要继续对他们进行教育，并指定思想好、工作责任心强和技术全面的同志作师傅。4.1.4 公司办公室定期对他们进行应知应会考试，考试合格者方能单独上岗操作。4.2 转岗工人（包括新职工和外单位调入的职工）的教育：4.2.1 办公室结合调入单位的情况对转岗工人进行安全生产知识的教育。4.2.2 本公司对他们进行公司内概况、公司制度等方面的教育。4.2.3 调入单位对他们进行生产工艺、操作规程等方面的教育。并指定思想作风好、技术全面的同志作师傅。4.2.4 公司办公室定期对他们进行考试（考核），合格者才能单独上岗操作。4.3 车间内部的转岗教育由车间利用每月应知应会教育考核的时间组织实施，公司不定期进行检查。5. 检查按本制度规定内容进行检查。
