深圳欧顾得企业管理顾问有限公司2010 年 6 月 10 日科学进展、精细管理、执行能力
内部培训师管理体系下载后可任意编辑内部培训师职务说明书职位基本信息职位名称内部培训师职位编号所属职级所属部门直接主管管理幅度职责概述协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标
主要工作内容岗位职责1
培训需求调查，发掘移动公司内在的培训需求；2
协助人力资源部门编制培训规划；3
制定与实施专项培训计划；4
在公司原有培训教材的基础上，开发培训课题，编制培训教材及培训课件；5
跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；6
不断创新培训课程，开发新课程，讲授培训课程；7
设计学员乐于接受的培训形式和方法；8
设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果
职位要求教育水平及工作经历人力资源、管理或相关专业本科以上学历，专业功底扎实
身体素养个人形象较好，具讲师特质
培训经历接受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训
素质及技能沟通能力 具备较强的与公司各级人员沟通的能力，发现公司内部深层次培训需求
业务技能掌握中国移动的基本运营模式，熟悉移动业务；熟练制定移动公司培训课程规划及培训课件；较强的移动公司业务及服务分析能力及对应的课程研发能力；熟练使用各种办公软件
专业知识 具备人力资源管理知识；能够熟练使用现代培训工具
其它要求具备敬业精神、团队精神；优秀的口头和书面表达能力；良好的沟通能力
1中国移动内部培训师岗位职务说明书中国移动内部培训师的定义：指能够结合移动通信服务业的进展要求，讨论开发针对中国移动实际需要的培训项目，以及根据中国移动经营、管理的需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目与培训课程，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和培训执行活动的人员
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