下载后可任意编辑2024 年 11 月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师国家职业资格三级第二部分 理论知识（26-125 题，共 100 道题，满分为 100 分） 一、单项选择题26、衡量收入差距最常用的指标是（ ）
A、国民收入 B、基尼系数 C、人均 GDPD、需求弹性【答案】：B，基础知识 P2627、劳动力市场的客体是（ ）
A、劳动力资源 B、劳动者的劳动力 C、使用劳动者的企业 D、劳动者的所有者个体【答案】：B，基础知识 P11 28、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现
A、社会保险 B、社会保障 C、社会救济 D、薪酬福利【答案】：A，基础知识 P3129、（ ）不具有法律效力
A、立法解释 B、任意解释 C、司法解释 D、行政解释【答案】：B，基础知识 P3430、劳动法律关系的构成要素不包括（ ）
A、劳动法律关系的主体 B、劳动法律关系的内容C、劳动法律关系的客体 D、劳动法律关系的原则【答案】：D，基础知识 P4231、PDCA 循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行，②处理，③检查，④计划四个阶段，周而复始地根据（ ）顺序循环进行
A、④①③② B、③②①④ C、③①④② D、①②③④【答案】：A，基础知识 P71 32、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键
A、计划体系 B、决策体系 C、目标体系 D、营销体系【答案】：C，基础知识 P7333、（ ）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程
A、引申 B、总结 C、归因 D、归纳【答案】：C，基础知识 P10334、组织公正与酬劳分配的原则不包括（ ）
A、分配公平 B、程序公平 C、互动公平 D、法律公平【答案】：D，基础知识 P10635、（ ）是把领导行为风格与下属参加决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领
