下载后可任意编辑岗位异动管理制度第一章总则第一条为法律规范集团员工岗位异动的管理，确保集团人力资源得到合理、有效、充分的利用，根据集团实际情况，特制定本管理制度。 第二条本制度适用于集团全体在职员工及试用期员工的岗位异动管理工作。 第三条本制度所称岗位异动管理是指员工转正、调动、离职的管理。 第四条员工岗位异动必须严格根据管理权限和程序法律规范办理，岗位异动员工的部门要履行工作交接手续，以保证工作的连续性。第二章分工及管理职责第五条集团人力资源中心是员工岗位异动管理的归口单位，负责相关制度的建立、实施，并对各层级的员工岗位异动管理工作进行监督、检查。第六条集团公司各部门员工岗位异动由集团人力资源中心人事专员负责根据本制度管理，其他各事业部、子公司专职或兼职人事专员负责根据本制度对相应层级的员工岗位异动实施管理，并将岗位异动情况报至集团人力资源中心备案。第七条事业部、子公司各层级的人事专员名单必须到集团人力资源管理中心备案，如人事专员发生变动，相关人事部门应及时上报集团人力资源中心备案。第三章转正管理第八条转正目标及原则转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会。转正要本着人员转正符合岗位工作要求，适合公司进展需要的原则进行。第九条转正流程(一)转正手续1、 试用期结束前一周，待转正员工须在 OA 上填写《员工转正考核表》，正式向上级主管领导提出转正申请，上级主管领导根据实际情况签批并签署意见后，根据审批权限，提交相关领导批准后，最后提交所属单位人力资源部门复审；2、 人力资源部门负责人结合工作总结、工作表现，正确评估待转正人员的情况，审查转正手续及人事档案是否真实、完整，确定转正岗位及岗位薪酬；(二)签订《劳动合同》转正后一周内，双方在自愿平等的前提下，由人力资源部门人事专员办理正式员工《劳动合同》签订的相关手续。(三)社会保险员工转正后签订劳动合同办理社会保险，需要根据人力资源部门的要求提供相应的材料。所有员工转正后原则上根据劳动合同法规定必须签订劳动合同，办理社会保险。因个人原因不办理社会保险的人员，须以书面形式阐述具体原因并签订自愿放弃缴纳社会保险声明，经员工本人签字确认后报人力资源部门备案。第四章调动管理第十条目标及原则通过人事调整，合理调配公司的人力资源，使人尽其才，提...
