下载后可任意编辑一、二、三、开发业务制度（市场开发人员，水平加级由业务经理来定）1、开发业务员工资结构：底薪+专业水平加级+绩效工资+销售提成+通信补贴1.1 底薪：法定基本工资 1100 元1.2 专业加级：销售额在 60 万（不含 60 万）以上的，每增加 10 万，专业水平工资加 400 元。（分数与相应的表格搭配，主要以业绩考核，假如一个月没达标不会直接扣，可以考核3 个月，还是没达标就要扣）1.5 通信补贴：每月话费凭发票及月结账单实报实销，金额上限 200 元。1、基本业绩标准2.1 入职第一季度，总业绩须达 15 万元以上，如不能达到，公司作为考核不及格，有权做辞退处理或业务员写留职申请报告后我公司视情况再给予其三个月观察期，如仍不能达到，则直接辞退处理。2.2 入职一季度后，需开发一家新客户，且每月业绩在 10 万元以上；2.3 入职二季度后，需新进一家新客户，且每月业绩在 20 万元以上；2.4 入职三季度后，需新进一家新客户，且每月业绩在 30 万元以上；3、基本业绩之奖罚规定： 3.1 新进业务员达到 2.2 条项后签订正式合同；（真正执行） 3.2 未达基本业绩标准 90%以下的罚款 800 元；（写，但没执行） 3.3 未达基本业绩标准 70%以下的罚款 1000 元；（写，没执行） 3.4 未达基本业绩标准 50%以下的罚款 1600 元；（没执行）4、年终奖金定义： 4.1 需完成本年度基本业绩指标，多一家新客户（基本业绩要求每年最少成交 4 家新客户）便多一个月工资（较为灵活）作为年终奖励。 4.2 每家客户年销售额达 35 万以上。二、跟单业务之制度（即业务代表，A.主要跟单老板的业务；B.市场开发人员离开公司就由业务代表来接手，资源还是属于公司资源。假如市场开发人员还在公司上班的话，则跟单业务员1.1 底薪：法定基本工资 1100 元1.2 专业加级：专业一级：600 元。试用期满后，参加一级评定，分数在 80 分以上合格；专业二级：800 元。任职一年以上，参加二级评定，分数在 80 分以上合格；专业三级：1000 元。任职二年以上，参加三级评定，分数在 90 分以上合格；专业四级：1200 元。任职三年以上，参加四级评定，分数在 95 分以上合格；专业五级：1400 元。任职四年以上，参加五级评定，分数在 95 分以上合格；专业六级：1600 元。任职五年以上，参加六级评定，分数在 95 分以上合格。1.3 绩效工资：（以当月财务对账的发货金额为依据）(0.2%--0.5%)40-70...
