下载后可任意编辑山西中联富地房地产开发有限公司员工岗位薪酬制度一、员工薪酬福利标准及构成：薪酬福利=岗位工资+工龄工资+绩效工资+津贴+证书补贴+全勤奖+保险（过节）福利+年终奖金。员工薪酬构成说明项目说明备注1、岗位工资详见《岗位工资》 2、工龄工资50 元/年中途离职者，以最新入职日期重新计算工龄。3、绩效工资1、各部门主管及以上绩效工资为岗位工资的 80%。2、各部门主管级以下人员绩效工资为岗位工资的70%。4、津贴学历讨论生及以上200 元二者取其高值计算本科100 元大专100 元职称高级300 元中级200 元初级100 元5、证书补贴中级及以上(工程类)500 元仅指员工的职称证用于办理公司资质时的补贴中级及以上400 元初级及资格证300 元6、全勤奖100 元/月，总经理助理以上人员不设此项。总经理助理以上人员不需指纹打卡。7、保险福利1、1-6 项目中已经包括员工养老保险、医疗保险，均以基本工资或养老保险缴费基数计算上缴有关部门。2、过节费用，按公司相关规定发放。3、人身意外险（商业险）。 8、年终奖金员工年终奖为当年的一个月的工资（平均），根据员工的岗位、当年工作业绩及表现考虑，以当年实际工作月份计算。 注：凡公司员工自愿要求不买保险的，以养老保险缴费基数*20%计算补贴发放给员工。下载后可任意编辑二、岗位工资：各岗位工资以下表为基准，根据实际情况及工作表现相应调整。以下工资均为员工转正后的岗位工资标准，试用期工资不适用此标准。职务及岗位具体分布岗位工资总经理3000分管大部分工作的副总经理2800高级总助、工程总监、副总2700项目总监、总助、总监、副总2400物业项目经理、工程经理、2250工程副经理、财务经理、投资策划经理、行政经理2100投资策划副经理、工程主管、工程师、1900行政副经理、投资策划主管1800高级主管（经验丰富者）、高级技术类员工1600主管、小区经理1500技术类员工、1300财务人员1200形象岗、行政人员、文职类1100销售经理1500销售主管1350销售人员1050三、工龄工资：20 元/年，自入职之日起满 1 年以上者可计发工龄工资，每年分两个时间点计算工龄，即每年的 1 月 1 日及 7 月 1 日。中途离职者，以最新入职日期重新计算工龄。四、绩效工资：各部门主管及以上绩效工资为岗位工资的 80%；各部门主管级以下人员绩效工资为岗位工资的 70%；销售部主管、经理绩效工资为 400 元。各部门负责自己部门的员工绩效考核，以 100 分为满分针对各员工工作...
