下载后可任意编辑1. 执行力对团队而言执行力就是（）。 (单选 )A 办事能力 B 战斗力 C 经营能力 D 应变能力2. ()认为团队执行力就是“用合适的人，干合适的事”。A 韦尔奇 B 王石 C 柳传志 D 马云3. 把事做对指的是执行的核心流程中的（）。(单选 ) A 人员流程B 战略流程 C 运营流程 D 决策流程4. 做对的事指的是执行的核心流程中的（）。 (单选) A 人员流程B 战略流程 单选 ) C 运营流程 D 决策流程5. 用对的人指的是执行的核心流程中的（）。 (单选 )A 人员流程 B 战略流程 C 运营流程 D 决策流程6. （）是指提出问题、分析问题、实行行动、解决问题、实现目标的系统流程。A 责任心 B 制造力 C 专业能力 D 应变能力7. （）是指对环境和流程变化应激反应。 (单选 )A 责任心 B 制造力 C 专业能力 D 应变能力8. （）是指集中资源和精力，盯准一只野兔。 (单选 )A 服从法则 B 目标法则 C 冠军法则 单选 ) D 裸奔法则9. 企业在信息系统的设置及实施中普遍存在的问题之一是不能向员工提供（）信息。(单选 )A 原始 B 加工 C 完整 D 重要10. 企业的培训和进展系统关键是要能够调动员工学习及应用的（）而非仅仅提供培训。(单选 )A 积极性 B 专注性 C 仔细度 D 专一性11. （）指的是企业内的授权结构及决策方式，也就是某决策节点上的个人或团队能不能做决定及如何做决定的问题。(单选 )A 工作计划系统 B 信息沟通系统 C 培训和进展系统 D 决策系统12. （）是确保执行能力的最后一项要素。(单选 )A 工作计划系统 B 奖励系统 C 培训和进展系统 D 决策系统13. （）的作用是确保员工的思想意识与外部经营环境保持同步。(单选 )A 内部沟通 B 外部沟通 C 制定计划D 培训和进展计划 14. 企业不合理的（）设置会成为战略执行的障碍。(单选 )A 组织结构 B 决策系统 C 政治结构 D 培训系统15. 组织（）是组织实现目标，驱动执行，路径纠偏，监督控制的能力。(单选 )下载后可任意编辑A 办事能力 B 应变能力 C 执行力 D 经营能力16. 企业要建立执行力（）系统，落实责任，准确的奖惩机制，资源调配。(单选 )A 保障 B 决策 C 管理 D 启动17. （）系统上升到执行层面，就变成企业实施的计划/预算系统。 (单选 )A 结果定义系统 B 责任系统 C 业绩跟踪改进系统 D 业绩评估系统18. （）系统上升到执...
