下载后可任意编辑溧河乡十里铺小学老师绩效工资考核实施方案一、指导思想 为进一步推动学校分配制度改革，深化人事制度改革，充分体现按劳分配，效率优先，优绩优酬，真正调动教职工的工作积极性，增强办学活力，全面提高教育教学质量，充分发挥绩效工资的激励导向作用。 二、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参加奖励性绩效工资分配发放。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 三、奖励性绩效工资发放形式 老师奖励性绩效工资学校造册，由中心学校审核后报教体局备案，通过个人工资帐户直接划拨到老师个人工资卡上。 四、考核范围 全校在编在岗的教职工。五、组织领导组长：李顶峰（校长）成员：皇甫玉峰 张星 勾玉 丁太坤 勾海润 六、绩效考核内容及量化计分办法（一）考核项目及计分标准 绩效考核共计 100 分 其中出勤 7 分、师德师风 8 分、安全工作 5 分、工作量 25 分、教育教学过程 30 分、教育教学业绩 25 分（二）考核细则（100 分） 【出勤】（7 分） 以考勤情况、值日领导的巡查记载为依据进行考评： 1、出满勤记 7 分。 2、迟到、早退一次扣 0.2 分；旷课一节扣 1 分。 3、事假（法定假日除外）全学期累计 3 天之内不扣分；超出一天扣 1 分；病假全学期累计 5 天之内不扣分，超出一天扣 0.5 分。 4、无故缺席应参加的政治业务学习、网络培训、专题讲座、老师例会、集体活动、监考评卷、值日值班等一次扣 0.5 分【师德师风】（8 分） 主要实行家长座谈、学生评教、老师互评、问卷调查等方式进行评估： 1、忠诚党的教育事业，遵守老师职业道德法律规范，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，关爱学生，记 8 分。2、有存在道德品质败坏或作风不正派，严重阻碍和谐社会安定团结的行为，且影响恶劣的一票否决，记 0 分。 ---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑3、违反计划生育政策规定的一票否决，记 0 分。 4、不承担学校分派的任务，不遵守学校规章制度，校长戒勉谈话三次不改的一票否决，记 0 分。 5、工作失职，造成重大责任事故或造成重大损失的...
