下载后可任意编辑吊罗山学校绩效工资考核方案为了深化我校教育教学改革，加强校园文化建设，提高教育教学质量，切实将教育教学工作落到实到各个环节，根据《陵水县绩效工资实施方案》精神本着“奖优罚劣，奖勤罚懒”的原则，精心打造一支师业精，作风优的老师队伍。根据我校实际制定这一考核方案。一、考核内容：师德师风 20 分；教学常规 60 分；劳动纪律 20 分。二、考核依据：以该方案为依据，进行量化考核，加分不封顶，扣分保底为零。三、考核的原则及方法1．人人平等，量化津贴考核，奖勤罚懒，奖优罚劣，优绩优酬。2．本方案涉及的内容实行积分制，按人均每月 100 分计算，扣分保底为零，加分不封顶，月末结算。每学期绩效考核期限为三、四、五、六、九、十十一、十二这八个月。一月并入十二月、七月并入六月。每学期单独核算。3．经费来源：本方案所涉及的考核经费完全由正式在编在岗教职工绩效津贴的百分之三十进行统筹。4．考核方法：根据学校计划实行人人平等量化。期末按量化积累计计算兑现老师绩效津贴工资。其计算办法是收支平衡，先把班主任津贴，超课时津贴扣除后，按公式计算。老师个人津贴=[总数－（班主任+超课时）]÷总积分×个人总积分四、超课时的计算1．先求本校人均课时量。2．考虑主科（语文、数学）与副科的差别，主科为“1”副科系数为0.9。3．中层领导课时补足为：教导主任 6 节，少先队总辅导 3 节，教研组长 2节，带操开广播补 1 节，信息录入、电脑维护补 2 节，老师个人课时量=主科节数+副科节数×0.9+补课时超过平均课时量，才算超课时。每课时补助 5 元。不足课时量，一节扣 5 分。五、考核内容及分值（一）师德师风（20 分）1．加分因素① 关怀爱护学生，社会声誉好得到家长好评，加 1 分。② 积极主动地参加学校各项力所能及的工作，为学校进展献计献策，本职工作任劳任怨，完成较好加 1 分。③ 正确、果断地处理学校式班级突发事件，致使学校财物、声誉或学生身心健未受到和影响的，按情节加 1-3 分。④ 完全根据老师职业道德要求自己，工作完成较好的加 1 分。2．扣分因素① 体罚或变相体罚学生的一次扣 2 分。② 坐着给学生讲课一次扣 1 分。③ 在工作期间参加社会打牌赌博活动一次扣 10 分。④ 升旗仪式一次不参加扣 2 分。⑤ 无故拒绝接受学校工作安排一次扣 2 分。---------------------------------------------------------精品 文档-------------...
