下载后可任意编辑安全生产责任制考核管理制度（2024 年度） 为强化公司安全管理人员和从业人员的安全职责，严格执行各项安全管理制度，杜绝各类安全违章现象，保障员工人身生命安全，保证公司财产安全及生产的顺利进行，特制定本考核制度
l、安全生产科负责安全管理人员安全责任考核工作，安全 主管副总经理审批，重大安全责任事项的考核报公司董事会及总 经理审批
2、各科室、车间负责本科室车间一般安全活动的考核奖惩，由安全生产科监督考核
3、考核内容： ① 安全职责的执行情况； ②“三违”现象； ③ 责任事故：人身损害、火灾、设备
4、考核办法： ① 员工安全考核根据月度奖金发放及《职工违反厂规厂纪处理规定》进行考核； ② 班长以上安全管理人员的安全考核：每月从基本工资中扣留10%安全风险金（安全主要负责人：500 元、车间主任 300 元、副主任 250 元、班长 150 元），公司再配套相应的 10%安全奖励基金，每半年考核一次
无事故，兑现安全风险金及奖励基金；发生事故，按考核结果、按比例扣罚安全风险金，兑现相应比例的安全奖励基金
5、具体考核内容： ① 火灾及设备事故按直接经济损失分段考核： A、1500-3000 元，责任事故扣除值班主任、当班班长安全风险金的 10%；自然、一般事故扣除值班主任、当班班长安全风险金的5%; B、3001-5000 元，责任事故扣除值班主任、当班班长安全风险金的 20%，扣除车间主任安全风险金的 10%；自然、一般事故扣除值班主任、当班班长安全风险金的 1 0%，扣除车间主任安全风险金的5%; C、5001-10000 元，责任事故扣除值班主任、当班班长安全风险金的 50%，扣除车间主任安全风险金的 30%；自然、一般故扣除值班主任、当班班长安全风险金的 20%，扣除车间主任安全风险金的10%； D、10000 元以上，责任事故扣除车间主任
