2024年《人力资源》职业技能实训平台答案汇总VIP免费

下载后可任意编辑2024 年《人力资源》职业技能实训平台答案汇总单选题( )（ C ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。C、工作扩大化 ( B)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 （B） 归因。 ( A )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 （A） 共同进展( A )是人力资源开发的最高目标。 （A）人的进展( A )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 （A） 光环效应 ( B )不属于人力资源组织开发的方法。（B）美国模式 ( B )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 （B）态度 ( B )与缺勤率和流动率成负相关。 （B）组织承诺 ( C )被称为是企业的“宪法”。 （C）企业的基本制度 ( C )不属于人力资源创新能力运营体系。 （C）创新能力结构体系( C )不属于人力资源管理开发的手段。（C）科技手段( C )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 （C） 工作扩大化 ( C )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 （C） 内因( C )是指个体对其他个体的知觉。 （C） 社会知觉 ( C )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 （C） 工作满意度( C )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 （C）首因效应 ( C)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，根据重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 （C） 加权招聘申请表 ( D)不属于现代人力资源管理的三大基石。 （D） 员工的引进与培育（A）是企业人力资源资源制度规划的基本原则。A、共同进展原则 （C ）被评为是企业的“宪法”。C、企业基本制度 B不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ B） B、确保人力资源费用预算的收益性不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( B )。 （B） 确保人力资源费用预算的收益性C参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( A )。 （A）①⑥③④⑤②长期的人力资源规划一般在( A )以上。 （A）五年D对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( C )。（C） 猎头公司F-------------各类...