2024年人力资源部理论知识试题VIP免费

下载后可任意编辑2024 年人力资源部理论知识试题本试卷全部为客观题，题型分为单项选择题、多项选择题、推断题，考试时间为 2 个小时。本试卷实行开卷考试，满分为 100 分。一、单项选择 （每题只有一个正确答案，共 80 题，每题 0.5 分）1.《劳动合同法》自（ ）起施行。A. 2007 年 10 月 1 日 B. 2008 年 1 月 1 日C. 2008 年 10 月 1 日 D. 2007 年 1 月 1 日2. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（ ）或者职工代表平等协商确定。A. 监事会 B. 董事会C. 职工代表大会 D. 工会3. 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。A. 不遵照执行 B. 宣布废止C. 向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D. 请求劳动行政部门给予用人单位处罚4. 用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。A. 用工之日 B. 签订劳动合同之日C. 劳动者领取工资之日 D. 上级批准设立之日5. 用人单位招用劳动者，（ ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A. 可以 B. 不得C. 应当 D. 必须下载后可任意编辑6. 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。A. 十五日 B. 一个月C. 两个月 D. 三个月7. 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（ ）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A. 责令改正，给予警告 B. 责令改正C. 责令改正，情节严重的给予警告 D. 给予警告8. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（ ）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。A. 责令改正，给予警告 B. 责令改正C. 责令改正，情节严重的给予警告 D. 给予警告9. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。A. 解除 B. 续订C. 终止 D. 中止10. 以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。A. 保守商业秘密 B. 劳动酬劳C. 福利待遇 D. 试用期11. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A. 一个月 B. 两个月C....