工作场合中的多样化：概述 这份报告提供了多样化的阅读指引，它包括 • 什么是多样化 • 多样化与社会的公正平等 • 多样化与企业 • 多样化管理 • CIPD 的观点 什么是多样化？ 每个人都是独一无二的。即使人们有共性，但是他们在各个方面都各不相同。这些不同点包括了有形的和隐藏的因素，诸如背景、文化、个性、工作作风、体型、口音和语言等个人特征。歧视法为很多项个人特征提供了保护，保证员工被平等对待。“被保护的特征”包括种族、残疾、变性、性别、婚姻、公民伴侣关系、哺乳期、宗教信仰自由、性取向和年龄。 CIP D 认为多样化管理让每个个体都得到尊重——尊重他们作为雇员、顾客和客户的身份。 必须意识到用“一式通用”的方法来管理员工并不能让每个员工都享有公平和平等的待遇。员工们有不同的个人需求、价值观和信仰。良好的人事管理措施要求人事主张必须在满足企业需求的基础上始终如一保持平等，并且灵活有弹性，做到一视同仁。 多样化与社会的公正平等 社会公正的观点基于这样的理念：每个人都应享有平等受雇的权利，受雇后应该同工同酬，并且平等地接受培训与开发，免于任何直接或间接的歧视、骚扰或欺凌。这是对享有公平对待的权利的描述，也是法律的最低标准。 了解更多详细信息，请参阅我们有关年龄、残疾、骚扰和欺凌、种族和宗教、性别歧视、性取向歧视和变性歧视的各项报告： •进 入 有关年龄和就 业的报告 •进 入 有关残疾和就 业的报告 •进 入 有关工作中受到骚扰和欺凌的报告 •进 入 有关种族、宗教和就 业的报告 •进 入 有关性别歧视和就 业的报告 CIP D 成 员还 可 以 在我们的《 2010 年平等法》 中了解更多法律方面的详细信息。 •进 入 《 2010 年平等法》 的报告 •进 入 《 就 业法》 常 见 问 题 多样化与企业 机 会平等往 往 被认为是完 全 同等地对待每个员工。但提供真 正的机 会平等，应该公平地根 据 员工的不同需求以 及 企业的需求和目 标，有所 区 分 地对待他们。 企业在多样化方面的观点建立在社会公正的观点上。它们缺一不可，相辅相成。除了遵守法律之外，多样化对企业的重要性体现在以下三个主要的方面：人事问题，市场竞争力和企业声誉。 人事问题 CIP D 在心理契约方面的调查表明，雇员都希望为有良好雇用实践的雇主工作。他们同样也希望自己在工作中能被看重。更多的信息请查阅我...
