员工与公司文化的关系在商业竞争日益激烈的今天，公司文化的重要性也日益凸显了出来。正如一种人不能只有躯壳，他还要有他之所觉得人的最为根本的东西——思想和灵魂同样，一种公司要想有生命，同样要有内在的精神与灵魂，即公司文化。公司文化是一种渗入在公司的一切活动之中的东西，它涉及价值观、信仰、道德规范、行为准则、历史传统、公司制度，等等，是公司精神财富的总和。我今天想说的是公司文化与员工之间的关系，我认为公司文化与员工之间是一种互相增进，共生共长的关系。首先，公司文化的建设离不开员工。一种公司的文化和精神要靠员工去执行和体现，例如，很数年前，海尔集团的售后维修人员在登门服务的时候都会穿上自备的鞋套，这就把海尔集团“以顾客为上帝，重视细节”的文化理念淋漓尽致地体现了出来。另外，公司的员工还能够参加公司的文化建设，作为公司的一员，我们能够对公司的文化建设提出意见和 自己的想法，等等。另首先，公司文化也会让员工受益无穷。一，优秀的先进的公司文化会对员工的思想观念、处事方式和行为习惯起到一种对的的引导作用。一种对的的思想观念和行为方式并不是先天就形成的，更重要的是后天的培养，而一种优秀的公司文化会对员工的思想和行为产生正面的主动的作用，它会让我们不停学习、成长，从而会让我们成为符合公司规定的优秀人才。例如说我们公司讲正气、诚信、团结、踏实的理念和藏獒精神都会对我们产生主动的正面的影响，并且这种影响不仅仅止于工作方面，甚至也会影响到我们的生活方面，它会让一种人的精神面貌发生变化。二，优秀的公司文化会让员工有集体荣誉感和归属感。一种优秀的公司文化一定是一种以人为本的文化，我们在这样的公司工作会有一种愉悦感和荣誉感，而这是金钱和地位所替代不了的。这也是某些高薪公司留不住人才而某些看似普通的公司却有人甘愿为它奉献的因素。总之，员工与公司文化之间是一种鱼和水的关系，但愿我们员工都能重视公司文化，认真看待公司文化，让公司和员工实现双赢，在为公司谋发展创利润的同时实现自我人生价值！
