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东软集团游戏化学习策划案人力资源管理专业VIP免费

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摘 要员工培训是保持企业竞争力的重要手段,高质量的企业团队是企业最重要的竞争因素。通过培训,可以提高员工的知识水平,提高员工的开拓精神和创新能力。有效的企业培训实际上是提高企业整体竞争力的一个过程。事实上,培训的效果并不取决于受训者个人,企业组织本身作为一个有机体的状态,起着非常关键的作用。文章将运用人力资源学、培训相关理论,对企业人力资源管理中最为重要的培训进行研究。通过研究,构建包括东软集团的游戏化培训方案,有效推动东软培训工作的顺利开展,具有一定的理论意义和现实意义。论文以东软集团为研究对象,以游戏化学习这个形式进行培训的角度切入,结合新生代的特性,深入挖掘企业游戏化学习在培训方面的优势,进而为东软集团培训提供更多元化的选择。这在一定程度上可以丰富企业培训种类和有助于拓展研究的范畴。通过一系列的阐述,使得东软集团在培训效率上有了显著的提升。游戏化培训也会越来越多的运用在东软的其他培训当中。关键词:游戏化; 游戏化学习; 培训AbstractEmployee training is an important means to maintain the competitiveness of an enterprise, and a high-quality enterprise team is the most important competitive factor for an enterprise. Through training, the knowledge level of employees can be improved, and their pioneering spirit and innovative ability can be improved. Effective enterprise training is actually a process to improve the overall competitiveness of the enterprise. In fact, the effectiveness of the training does not depend on the individual trainees. The state of the enterprise itself as an organism plays a very critical role[1].This article will use human resources and training related theories to study the most important trainings in human resource management. Through research, constructing a gamification training program including Neusoft Group, effectively promoting the smooth development of Neusoft training work, has certain theoretical and practical significance.The thesis takes Neusoft Group as the research object, cuts ...

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