中外公司文化差别的比较分析一、 公司文化概念 公司文化是公司长久生产、经营、建设、发展过程中形成的独特的价值观、风气、传统 、准则、习惯、伦理规范和生产观念，以及他们所归属的一种经营哲学的总和
是公司上下共同恪守的传统文化和不停改革创新的一套行为方式，它体现为公司的价值观念、经营理念和行为规范，渗入于公司的各个领域
公司文化中的核心要素是含有一种共同的价值观念，培养经营理念和提高公司道德风貌
通过公司文化的实施与建设，使公司人文素质得以提高，也是为公司提高竞争力做准备，使公司经济效益不停持续增加
公司文化对形成公司内部凝聚力和外部竞争力有很大的主动作用，越来越受到公司和公司领导者的重视
公司之间的竞争，实质上是公司文化上的竞争
面临经济全球化的挑战和机遇，公司应当加大文化建设，一切从实际出发，制订对应的方略和环节，虚心向优秀公司学习优秀公司文化，努力开拓创新，发明自己特色的公司文化
公司文化是公司生存与发展的不竭动力，是公司的核心竞争力
现今全球公司文化逐步与经济发展互相融合，对本土公司以及公司网络发展的重要性越来越明显
因此，在不停发展的过程中，在坚持传统公司的基础上，博采众长，构建含有本身特色的公司文化
通过学习外国公司文化中的精髓，与本身公司文化融合并加以创新和发展，全方面提高公司的管理水平，进而增强公司的凝聚力、竞争力和发明力
二、 欧洲、美国、日本国家的公司文化 一种国家或一种地区的公司文化的形成，是建立在本国传统民族文化的基础上的，与本国地理环境、人文发展和社会经济发展水平相联系，因此不同的国家和地区有着不同的民族文化，进而也有着不同的公司文化
（一）欧洲公司文化特性欧洲文化是受基督教的深刻影响，基督教给欧洲树立了抱负价格的道德旗帜，成了欧洲道德楷模
基督教崇尚自由，信仰上帝，认为上帝是仁慈的，上帝规定人与人之间应当互相尊重，应当互爱
受到这一观念的影响，
