员工培训活动方案 员工培训活动方案 为有力保证事情或工作开展的水平质量，往往需要预先制定好方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。怎样写方案才更能起到其作用呢？下面是小编为大家整理的员工培训活动方案，欢迎阅读与收藏。 员工培训活动方案1 1.培训目标 为提高企业员工的综合素质，激发全体员工的进取性、创造性，增强全体员工对公司的使命感和职责心，更好地适应市场变化和企业管理的要求，制定本办法。 2.培训计划与管理 2.1 综合部是公司员工培训的主管部门，人力资源部、企业管理部协助。 2.2 对公司全体员工的培训要纳入公司发展计划。每年12 月底前各部门要提报下一年度的培训计划，并填写培训登记表(附件一)报总公司综合部。 3.培训方式 3.1 公司员工培训分为定期和不定期培训两种方式。 3.2 全体员工每年至少安排一个星期的脱产培训学 习 。 3.3 财 务 、合同 、质量管理人员的定期培训不少于10 日 ，重 点是新 法律 法规 和业务 培训。 4.定期培训 定期培训要事先拟 定计划，安排经 费 ，做 好教 学 安排，安排课 程表(附件二 )。每期授 课 结 束 后 要进行 考 试 ，考 试 合格 的发给 合格 证(附件三 )。考 试 成 绩 记入员工档 案，作为年终 考 评 的依 据 之 一。 5.不定期培训 根 据 公司的发展需要，在 全体员工中 开展不定期的业务 培训。不定期培训由 综合部按 照 专 题 提前安排，报公司经 理会 议 讨 论 决 定。不员 工 培 训 活 动 方 案 --第 1页员 工 培 训 活 动 方 案 --第 1页定期培训能够采取专题形式，针对热点问题安排学习的资料。 6.培训教材 6.1 公司全体员工的培训教材由综合部根据培训资料选择，报公司领导批准后购买。教材费用每人每年 XXXXXXXX元。 6.2 各部门培训的教材由部门经理决定，经费控制在 XXXXXXXX元以内。 7.部门培训 各部室根据自身业务的需要，也能够结合本职工作安排学习资料。各部室的培训计划应当报公司综合部备案。 8.奖励 8.1 公司培训考试成绩优秀者，公司给予一次奖励 XXXXXXXX元。异常优秀的，可安排到外地考察或者实习。 8.2 考试不合格的，准予补考一次。补考仍不合格的，扣发XXXXXXXX%的年终奖。 9.培训纪律 参加公司培训的人员，除因重大疾病或者经公司领导批准外，不得请假，并在规定的时间内向综合部门报到。 10.附则 10.1 本...
