中 级 经 济 师 考 试 人 力 资 源 管 理 专 业 知识 与 实 务 真 题 及 答 案 Love and liking, January 6, 2019 中 级 经 济 师 考 试 人 力 资 源 管 理 专 业 知 识 与 实 务 真 题 及 答 案 --第 1页中 级 经 济 师 考 试 人 力 资 源 管 理 专 业 知 识 与 实 务 真 题 及 答 案 --第 1页一、单项选择题共60 题;每题1 分..每题的备选项中;只有1 个最符合题意 1．从决策风格的角度讲;的决策者具有较高的模糊耐受性;对人和社会也较为关注.. A．指导型 B．分析型 C．概念型 D．行为型 2．勒温领导行为的研究发现;的领导会导致最多的攻击性行为.. A．独裁型 B．民主型 C．放任型 D．指导型 3．按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型;如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境;关心下级的要求;则这个领导属于领导.. A．指导式 B．支持型 C．参与式 D．成就取向式 4．西蒙的决策过程是从活动开始的.. A．智力 B．分析 C．设计 D．选择 5．赫茨伯格双因素理论的陈述;正确的是.. A．满意的反面是不满意 B．激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等 C．激励因素具备了就可以令员工满意;不具备就会招致员工不满 D．双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于;双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因 6．企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的 A．专业化程度 B．规范化程度 C．职业化程度 D．制度化程度 7 组织发展的陈述;正确的是.. A．组织发展是有计划变革及干预措施的总和 B．组织发展的主要目的是增进组织的有效性;并不关心员工个人的成长 C．组织发展强调权威和控制 D．组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等 8“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的.. A．规范性 B．集权度 C．复杂性 D．稳定性 9.组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过来衡量.. A．员工在人际关系上表现出的同质性 B．组织对所要招聘员工的期望 中 级 经 济 师 考 试 人 力 资 源 管 理 专 业 知 识 与 实 务 真 题 及 答 案 --第 2页中 级 经 济 师 考 试 人 力 资 源 管 理 专 业 知 识 与 实 务 真 题 及 答 案 --第 2页 C．组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度 D．员工对他们能...
