人 力 资 源 管 理 方 面 风 险 及 防 控 措 施( 总4 页 ) --本 页 仅 作 为 文 档 封 面 ， 使 用 时 请 直 接 删 除 即 可 -- --内 页 可 以 根 据 需 求 调 整 合 适 字 体 及 大 小 -- 人 力 资 源 管 理 方 面 风 险 及 防 控 措 施 --第 1页人 力 资 源 管 理 方 面 风 险 及 防 控 措 施 --第 1页2 一、人力资源管理方面风险及防控措施 序号 专业类别 二级分类 三级分类 风险等级 规范措施 政策条款 68 机构编制及干部配备方面 机构设置和人员配备不合规 未经公司批复自行设立机构 中 按照国网公司批复方案设置组织机构和配备人员，对于自设机构需报国网公司审批备案，对于超编制人员制定减员计划，逐步消化。 《国家电网公司供电企业机构编制管理办法》（国网（人资/4）140-2013）第十一条、十二条、十三条 69 人员配备超公司批复方案 轻 《国家电网公司供电企业劳动定员管理办法》（国网（人资/4）141-2013）第三十四条 70 超职数配备领导干部 领导干部超职数配备 轻 按照国网公司关于干部配备相关管理规定，落实批复方案，加强干部配备管理。 《关于严禁超职数配备干部的通知》(人干一〔2014〕45 号)第一项 71 擅自设置职务名称、提高职级待遇 擅自设置职务名称、提高职级待遇 中 72 超机构规格提拔干部 领导干部“低职高配” 轻 严格按照国网公司关于干部配备管理要求，进一步规范相关机构人员的配置。 《关于进一步加强机构编制管理的通知》（国家电网人资〔2012〕1690 号）第二项 73 违反规定提拔干部 中 严格按照国网公司关于干部配备管理要求，履行领导干部任免流程及相关条件，进一步加强干部配备管理。 《关于严禁超职数配备干部的通知》(人干一〔2014〕45 号)第一项 74 劳动定员及用工管理方面 瞒报、虚报职工人数 主业各类用工与人力资源劳动统计报表人数不一致 中 严格按国网公司《国家电网公司人力资源信息与统计管理暂行办法》相关规定，进一步规范劳动用工管理，如实统计、上报用工情况和人数。 《国家电网公司人力资源信息与统计管理暂行办法》》（人资计〔2009〕 55 号）第十四条 75 支援集体企业实际 人数与人力资源劳动统计报表数不一致 中 76 存 在 违规长 期 不在 岗 的职工 中 严格按国网公司《国家电网公司人力资源信息与统计管理暂行办法》相关规...
