、 总 则1. 制 定 目 的1.1 将本公司员工薪资待遇予以规范化、公平化、合理化；1.2 促使公司与员工及员工之间互助互惠、精诚团结，共同努力提高绩效。2. 适 用 范 围2.1 适用于公司内所有员工之薪资管理。3. 权 责 单 位3.1 人力...

时间:2025-06-24 08:15栏目:行业资料

一 、 总 则1. 制 定 目 的1.1 将本公司员工薪资待遇予以规范化、公平化、合理化；1.2 促使公司与员工及员工之间互助互惠、精诚团结，共同努力提高绩效。2. 适 用 范 围2.1 适用于公司内所有员工之薪资管理。3. 权 责 单 位3.1 ...

时间:2025-06-24 08:14栏目:行业资料

示例 : 上海 某公司薪资管理制度 第一章 总 则第一条 本规定根据《中华人民共和国劳动法》相关章节制定员工工资及各种薪酬的管理制度。第二条 员工的各项报酬除在本公司管理制度中另有规定外，均应依照本制度办理。第三...

时间:2025-06-23 15:36栏目:行业资料

房地产企业薪资制度范本第一章 总则人事政策是人事管理原则的具体体现。**房产公司人事政策可划分为招募政策、薪金福利政策、激励政策、选拔和调配政策、培训和发展政策、跨地域管理政策及监察政策七个部分。一、招募...

时间:2025-06-10 17:37栏目:行业资料

1营销部薪资管理制度一、薪酬理念公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才.•市场化在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在各地的市场地位相一致。•因岗而异薪酬体现不同岗位在决策...

时间:2025-05-25 05:37栏目:行业资料

科技公司薪资管理制度科技公司薪资管理制度第一章总则第一条目的 1.本制度的目的是确定科技有限责任公司（以下简称“科技”）的工资管理基准与程序； 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀人才； 对员工的贡献...

时间:2025-05-15 10:08栏目:行业资料

www.cnshu.cn 资料下载大全如何建構核心職能 連結績效管理與薪資制度 講師：許文彰 先生www.cnshu.cn 资料下载大全職能的緣由 - 定義與類別職能的發展緣由職能的開發期職能的成長期職能的定義職能的兩大類別： 1. 必備...

时间:2025-05-11 15:50栏目:行业资料

www.cnshu.cn 资料下载大全如何建構核心職能 連結績效管理與薪資制度講師：許文彰 先生職能的緣由 - 定義與類別 職能的發展緣由 職能的開發期 職能的成長期 職能的定義 職能的兩大類別： 1. 必備的職能2. 差異化的職...

时间:2025-05-11 14:39栏目:行业资料

建材销售薪酬制度建材销售薪酬制度通过近几年我对建材市场的走访和和研究,结合各地的实际情兄并通过对照'T 店销售人员的薪资体系的梳 SL 最终总结出一套薪资体系设计的模反”各地市场可以艮据自身具体情兄加 D 以调...

时间:2025-05-11 05:18栏目:行业资料

公司为了提高客服人员福利，规范和加强客服管理，优化薪资结构，现将客服人员薪资制度调整如下：一、客服分级：分为初级客服、中级客服、高级客服、资深客服四个类别。二、工资及考核标准（一）基本工资以客服职称划...

时间:2025-05-04 06:29栏目:行业资料