一 、 总 则1. 制 定 目 的1.1 将本公司员工薪资待遇予以规范化、公平化、合理化；1.2 促使公司与员工及员工之间互助互惠、精诚团结，共同努力提高绩效。2. 适 用 范 围2.1 适用于公司内所有员工之薪资管理。3. 权 责 单 位3.1 人力资源组负责本制度制定、修改、废止之起草工作；3.2 总公司总经理负责本制度制定、修改、废止之核准工作。4. 管 理 单 位4.1 人力资源组为本制度之管理单位。5. 原 则5.1 薪资给付系考虑员工职位、责任以及能力与绩效，并结合社会薪资状况而核定；5.2 本办法实施后，每年6 月份由人力资源组组织讨论，必要时进行修改、换版。二 、 内 容6. 名 词 定 义6.1 基本薪资：基本薪资项，依公司所定职等职级底薪金额而给付。6.2 津贴：贴补薪资项，依公司所定之津贴金额给付，即特殊津贴和管理津贴。6.3 特殊津贴：特殊津贴或特殊情况之贴补薪资项，由佳诚公司负责人视具体情况呈请总公司总经理核定后给付。6.4 管理津贴：管理职位之贴补薪资项，依公司所定之管理职位确认后之金额给付。6.5 浮动薪资：薪资浮动部份，依公司所定绩效给付。6.6 破月职工：在薪资结算月份，任职未满整个月之职工，即中途到职或离职者。7. 薪 资 发 放7.1 佳诚公司薪资发放日期：7.1.1 持银行账户之员工每月25～30日发放上月薪资，现金发放之员工在次月的10～12日发放；7.1.2 如遇节假日顺延一日发放。7.2 弘通公司薪资发放日期：另行规定。7.3 佳诚公司薪资发放作业：7.2.1 佳诚PMC 部门应每天汇总前一天计件产量，公布并转交总公司资金部； 7.2.2 总公司资金部应于每月5 日前将佳诚员工上月计件部分薪资算出并公布； 7.2.3 佳诚人事部门应于每月5 日前提交需考核人员之考核结果给公司负责人核准并公布，交总公司资金部计算出上月份员工浮动薪资；7.2.4 总公司资金部应于每月10日前结算出佳诚上月份所有员工之薪资，呈佳诚公司负责人核准；7.2.5 佳诚财务室应于每月25～30日发放上月薪资，拨入员工银行账户（现金发放在次月的10～12日）；7.2.6 薪资单之发放：一职等员工由其直接主管在发薪日发放；二至三职等员工由本部门经理在发薪日发放；四职等（含）以上之员工由公司负责人在发薪日发放。7.4 弘通公司薪资发放作业：另行规定。8. 薪 资 保 密8.1 公司禁止员工互相打听、比较薪资，违反者依公司规章制度处理； 8.2 资金部、财务室、人事部门及相关涉及薪资之经办人...
