急诊科病人交接班内容及流程 病人交接班是落实核心制度保障患者安全，提交护理质量的重要环节,为使交接班更加法律规范,特制订交接内容及流...
急诊科留观制度1、不符合住院条件,但根据病情尚需急诊观察的患者，可留观察室进行观察。留观时间三级医院一般不超过 48 小时，二级医院不...
人民医院2024 年度急诊科应急演练方案为加强我院急诊科医务人员急诊急救意识,提高处理突发事件的能力,在紧急情况下,能做到调度有方，出诊...
急诊科新护士入职培训计划1、培训目标1、培育爱岗敬业，耐心细致的工作作风。2、护士的行为法律规范，良好的沟通技巧。3、掌握各科室配置、...
科年月急诊科护理质量评价标准（100 分） 检查者护士长得分项目标准要求分值评分方法计分护理管理质量 (55 分）护理管理质量 （55 分...
急诊科/室护理管理制度1。工作制度(1）工作人员必须遵守各项规章制度，用首都医务人员行为法律规范要求自己。（2)对患者具有高度的责任心，...
急诊科消毒隔离工作制度一、严格执行医院消毒隔离工作制度.二、根据医院院感办公室安排和要求，每月组织医务人员学习院感相关知识 1 次，...
急诊科护理质量、安全检查记录科室检查者检查内容时间存在问题整改措施环境管理1、各室（抢救室、治疗室、注射室、清创室、输液室、洗胃室...
十六、急诊科室工作流程图1、急诊科院前诊疗工作流程图2、急诊科院内诊疗工作流程图3、急诊室留观流程图门（急）诊医师接诊按病情需要留观...
急诊科检诊、分诊制度第一条 分诊目的(一）安排就诊顺序,优先处理危险症，提高抢救成功率。（二）提高急诊工作效率。 (三）有效控制急诊...
急诊科新入科护士培训计划1、培训目标(1)培育护士具有良好的职业态度，浓厚的专业兴趣，高昂的工作热情,激发护理人员热爱岗位,热爱本职工作...
急诊科新入职护士培训大纲一、培训目标根据《护士条例》等，结合推动优质护理服务工作要求，开展新入职护士的法律规范化培训。新入职护士能...
急诊科新护士培训计划一、目的急诊科是危险重症病人就诊的必经之地，急诊护理人员的急救能力及综合素养直接影响着急诊急抢救理工作的质量。...
急诊科检诊、分诊制度一、分诊目的:1。安排就诊顺序,优先处理危险症，提高抢救成功率。2.提高急诊工作效率。3。有效控制急诊室内就诊人数，...
急诊科急诊衔接制度 一、急危重症病人经院前急救或自行送达医院后，院前医生（病人家属）将病人病情病史等与医院接收人员交接。 1、120 ...
急诊科新入护士培训计划1、培训目标1、培育爱岗敬业，耐心细致的工作作风。2、护士的行为法律规范，良好的沟通技巧。3、掌握各科室配置、工...
2024 年第一季度急诊科门诊质量管理小组活动记录主题：提高急诊预检分诊登记本的完整率存在问题:急诊门诊预检分诊登记本遗漏登记2024 年...
名称时间护理工作早 班 （ 主班）08 ： 00-12 ：00下午班(主班）12：00-18：0007:50—08:0008:00—08：1008:10—08：3008：30-09：30...
急诊科护理质量管理计划一、护理质量管理组组长 :袁燕、罗孙玉组员:黄慧、郑远银、周婷婷、邢雪青、林益利、林炽窝、马姬孙庆香、关万利、...
修订日期：2024 年 1 月 5 日试行日期:2024 年 2 月 1 日执行日期：2024 年 5 月 1 日急诊科护理质量考核评分标准科室： ...
