2016年10月江苏省高等教育自学考试绩效管理试卷(通卡）课程代码05963一、单项选择题{本大题共2S小理,毎小理1分，共25分11.在整个人力资源管...
《绩效管理》模拟考试试卷（三）一、单项选择题25%（下列四个备选答案中只有一个是正确的，请选出正确的答案，并将其代码写在题干后面的括...
名词解释绩效：组织为了能够达到其目标而展开在不同层面上的输出，它包括个人绩效和组织绩效。绩效管理：管理者与员工之间，在目标与如何实...
绩效管理第一章绩效管理概述1、（P3）绩效：可以理解为是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括...
05963绩效管理主考学校：南京大学专业代码：2020218《人力资源管理》（本科段）课程代码：05963《绩效管理》，学位课程。第一章绩效管理概...
2015年自考05963《绩效管理》真题集第一章~第四章一、单选题：本大题共23小题，每小题1分，共23分。1.为最终的绩效改善提供支持，其作用可...
绩效管理第一章绩效管理概论1.美国学者贝茨和霍尔顿指出，绩效是多维建构，测量的因素不同，其结果也会不同。在绩效概论的理解上，首先应明...
.....word资料可编辑.《绩效管理》模拟考试试卷（一）一、单项选择题25%（下列四个备选答案中只有一个是正确的，请选出正确的答案，并将其...
2016年10月绩效管理总复习资料（05963）试卷结构：（一）单项选择题：25*1分=25分（二）多项选择题：5*1分=5分（三）填空题：5*1分=5分（四...
05963绩效管理复习资料终极版选择题1．从治理学的角度看，绩效一样能够分为职员个人团队组织绩效2．绩效的性质分为，多因性，多维性，动态...
绩效管理第一章绩效管理概述1、(Ｐ3）绩效:可以理解为是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个...
绩效管理一、填空题1、绩效的三个层次是:企业、部门或团体、个人。（一，）2、绩效管理也分三个层次：企业层次的绩效管理、部门或团体芙蓉...
