高级职员考核表（考核对象：主管/(副)部长/经理(含)以上级管理人员）姓名：岗位名称：总得分:项目及考核内容配分自评上级审核领导能力一五%...
第1页共2页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共2页新进职员研修报告研修报告研修日期年月日~月日单位姓...
IT职员绩效考核表（表二）部门：姓名:岗位：考核周期：年月日---月日考核项目(权重)评分标准员工自评分同级及接口部门评分部门负责人评分考...
第1页共1页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共1页职员考核表（一）考核时期：自年月日至年月日止职别姓...
目录第1部分职位说明书1第1章高层管理职位21.总经理（总裁）32.副总经理53.人力资源总监64.财务总监()75.营销总监86.市场总监()97.销售总监...
万科公司职员手册职员管理条例前言1.本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利责任和义务...
第1页共3页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共3页业务单位·一般职员的人事考绩表格姓名决定评价分数分...
第1页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共13页企业经理安全生产责任制企业经理和主管生产的副经理...
第13讲水平沟通【本讲重点】水平沟通的障碍水平沟通的方式如何积极地沟通水平沟通的障碍所谓水平沟通，主要是指公司的职业经理之间的沟通，...
业务单位·公司职员的人事考绩表格职称部课组姓名分类评价内容满分1次2次调整决定工作态度1很少迟到、早退、缺席，工作态度认真52工作不偷...
第1页共86页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共86页万科职员手册欢迎辞.................................
第1页共2页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共2页打印业务单位·一般职员的人事考绩表格姓名决定评价分...
一般职员绩效考核表（表五）部门：姓名：岗位：考核周期：年月日至年月日考核项目（权重）评分标准员工自评分同级及接口部门评分部门负责人...
营销部职员绩效考核制度细则一、目的为真实反映营销部和职员的工作业绩，激发全体职员的工作积极性，特制定本制度。二、原则1、绩效管理是...
营销部职员绩效考核制度细则一、目的为真实反映营销部和职员的工作业绩，激发全体职员的工作积极性，特制定本制度。二、原则1、绩效管理是...
目录第一章客户服务中心...............................................................................................................
职员服务规则□总则第一条概说本规程依据文化事业股份有限公司(以下称本公司)章程的规定订定，其内容适用本公司的所有职员。第二条范围...
营销公司全套管理文件营销部经理职责一、行政隶属上级主管：****总经理直属下级：执行经理区域主管财务部市场部储运部二、主要职责以不断提...
二、职员服务规则□总则第一条概说本规程依据文化事业股份有限公司(以下称本公司)章程的规定订定，其内容适用本公司的所有职员。第二条...
客户信用度分析表（职员）○士气□1.全员的士气很高昂□2.全员有干劲□3.很多诚实、亲切的人□4.很多职员都有谦虚的品性□5.职员间很和睦○...
