一般职员绩效考核表（表五）部门：姓名：岗位：考核周期：年月日至年月日考核项目（权重）评分标准员工自评分同级及接口部门评分部门负责人评分考核实际得分**Expressionisfaulty****Expressionisfaulty****Expressionisfaulty****Expressionisfaulty**评分实得评分实得评分实得54321责任感（20）大大超出期望超出期望达到期望达到大部分期望未达到期望团队精神（20）大大超出期望超出期望达到期望达到大部分期望未达到期望计划能力（20）大大超出期望超出期望达到期望达到大部分期望未达到期望工作效率（15）大大超出期望超出期望达到期望达到大部分期望未达到期望工作质量（10）大大超出期望超出期望达到期望达到大部分期望未达到期望积极性（10）大大超出期望超出期望达到期望达到大部分期望未达到期望工作量（5）大大超出期望超出期望达到期望达到大部分期望未达到期望部门负责人评语考核得分考核人签名考核时间说明：1.①②③实得分=评价主体评分×权重2.④=③×60%+②×40%考核实得分由考核小组核分人计算并在签名栏内签名3.③栏考核签字人为部门负责人；②④⑤栏考核签字人为考核分组组长和相关人事部门的负责人3.以上考核项目共七项,从每一项中的五个考核等级中选择一个你认为比较合适的分数,填在评分栏中4.不得用铅笔、红笔打分,考核打分后,分数不涂改
