六个关键步骤x付遥出版社:北京大学出版社捷科中国公司销售总监周锐必须在一个季度内完成高额的销售任务，手下却只有几名一贯表现不佳的销售...
XXXXXXXXXXXX项目关键工程首件评估施工方案编制:审核:批准:XXXXXXXXX2017年2月10日1.目的..................................................
企业关键业绩指标（）与绩效考核企业关键业绩指标（）是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡...
开发经营处副处长考核指标考核维度：任务绩效考核人：指标项考评目的考评标准1工作的计划性保证分管开发及经营工作的计划性、有序性有无年...
摘要20世纪90年代初，世界著名的管理学大师彼得·F·德鲁克在《后资本主义社会》中预言了知识社会的到来，他说：“我们正进入知识社会，知...
没有满意度，哪有忠诚度最近在许多次总裁班或内训课程休息时，很多企业家找到我探讨问题，其中非常集中的一个问题就是为营销FromEMKTxx人员...
日化企业营销总监助理关键绩效考核指标表被考核人姓名：所在部门：广告公关部考核人姓名：被考核人岗位：总监助理考核期间：考核人岗位：关...
有效促销关键在于细节A企业是速冻食品企业，在B市场具有较高的知名度，特别是水饺系列一直以来是该公司的拳头产品，可以说公司在进攻B市场...
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日化企业销售分析岗关键绩效考核指标表被考核人姓名：所在部门：重点客户部考核人姓名：被考核人岗位：销售分析岗考核期间：考核人岗位：关...
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分销的深度（之一）－－一体化分销的核心对于一般大众性日用消费品而言，做好分销，并保持分销流程一体化、科学化运作，是当今市场营销致胜...
香港三和化工集团关键业绩指标（KPI）手册一、目的：1．为更准确的把握关键业绩指标在本企业使用时的特殊意义。2．为了清晰的表明本企业选...
摧龙六式向大型机构销售产品与通常的销售方法不同，销售人员需要发展向导，收集各种资料，分析客户的组织结构，寻找在各个阶段起决定性作用...
人力资源科长岗位业绩考核指标组成表考核指标信息来源考评人权重考评标准完成上级交办参照上级满意度或工作任务单直接上级20%需做到及时、...
电工主管岗位业绩考核指标组成表考核指标信息来源考评人权重考评标准定期对公司电器、电力线路进行检查直接上级、检查记录直接上级25%优良...
“十一五”国家科技支撑计划重点项目《劳动保障公共服务业务和信息技术体系关键技术研究及重大应用》课题申报指南人力资源和社会保障部二○...
采购科物料库库管员岗位业绩考核指标组成表考核指标信息来源考评人权重考评标准帐、物、卡一财务部直接上级30%本项得分=(1-误差比率)*100*...
销售网络规划部经理职位说明书职位名称经理职位编号NP-001所属部门航线网络规划分部职位定员1直接上级市场运输管理部经理所辖人数0（2）直...
设备动力科长岗位业绩考核指标组成表指标类别考核指标信息来源考评人权重业绩指标制定生产、动力设备维修计划、保养制度、计量器具的外检计...
