在接触很多企业的过程中，发现很多企业家都困惑于这样一个问题：为什么公司非常重视组织管理和人力资源工作，人力资源部门也算比较努力，但...
作为一个管理咨询顾问，在一个管理咨询项目启动进入客户企业之后，首先需要对企业的管理问题做一个全面的管理诊断.但是在目前许多实际的项...
摘 要在全球一体化的背景下，企业之间的竞争越来越激烈。要想在激烈的竞争中站稳脚跟,取得一席之地,就必须充分利用企业的各种资源，尤其是...
企业员工岗位轮换（轮岗)初步思路一、轮岗的目的1、合理配置，规避风险:参考政府金融、政法等部门通过定期轮岗制度来防止腐败，采纳提前进...
企业导报2025 年第3 期73企业与企业之间销售成功的关键因素赵军（西安新盛电气有限公司，陕西西安710077）【摘要】在企业与企业之间的销...
福建清源科技有限公司2025 年物资部仓管员月份绩效指标考核表受考核人：序号KPI 指标（关键业绩）项目绩效目标值(列入当月工作计划)计算...
〈h3>人生穷富的关键
人力资源部关键绩效考核指标考核指标考核内容监 督 部 门或人员考 核部门1. 人员需求保证率以用人单位反馈信息及抽查结果为依据主管领...
关键考核项目绩效标准占比计算方式信息来源周期基准目标1外部信息反馈产品的表面问题与标签漏贴1 次/月020每次扣 4 分品质部/外部信息反...
关键考核项目绩效标准占比计算方式信息来源周期基准目标1顶岗及时性（延误次数、时间）5 次/月025每空岗一次扣 1 分，空岗每超过3 分钟...
人力资源管理【留人宝典】(四)如何留住关键员工著名的二八理论中说道百分之八十的财宝掌握在百分之二十的人手里百分之二十的客户提供百分之...
产业地产成功运营的关键要素 文章看点:1.产业地产开发价值链解析.2。分析产业地产开发的三大特点。3.总结产业地产成功运营的三个关键要素...
九、关键施工技术、工艺及工程实施的重点、难点和解决方案（一)工程项目实施的重点、难点和解决方案1. 对本工程项目实施的重点、难点分析...
关键岗位任务绩效考核指标公司副总经理（市场/工程）任务绩效考核指标用表序号指标名称权重目标实际得分备注1公司经济附加值40％2线路与设...
分公司关键岗位任务绩效考核指标关于分公司副总的任务绩效考核建议:分公司副总经理的任务绩效考核得分=（实际 EVA/目标 EVA）＊50％+所分...
中科建筑设计讨论院有限责任公司关键绩效考核指标北大纵横管理咨询公司二零零三年七月说明绩效考核指标是考核管理制度的重要组成部分，是对...
中 层 中 层 管 理 岗 位 及 关 键 岗 位 人 员 轮 岗 管 理 办 法为 了 加 强 对 重 点 领 域 和 关 键 ...
中型高科技企业战略转型与 HR 关键绩效领域 中型高科技企业竞争不再靠单纯的技术或产品，而是促进企业持续创新和全面进展的机制。因此，...
个人时间管理 10 大关键要素成功等于目标，个人时间管理的目的是让你在最短时间内实现更多你想要实现的目标； 你必须把今年度 4 到 1...
销售业务流程销售业务内部控制的控制环节、风险及控制措施环节风险控制措施销售计划管理销售计划缺乏或不合理，导致产品结构和生产安排不合...
