金山谷四期工程三标整合体系运行报告贵州轻工职业技术学院项目部三标一体管理体系运行评价报告为了进一步发现我部gb/t19001：2008、gb/t240...
维修部经理职位说明书岗位名称维修经理所在部门维修部直接上级销售总监直接下级高级工程师所辖人数岗位分析日期2002年9月本职：在销售总监...
信息系统分析职位说明书岗位名称信息系统分析所在部门人事行政部直接上级人事行政总监直接下级无所辖人数无岗位分析日期2002年9月本职：保...
第12页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第12页共19页第一章山谷蓝/泰科曼公司考评制度第一条公司实施...
市场总监职位说明书岗位名称市场总监所在部门直接上级总经理直接下级山谷蓝产品经理、泰科曼产品经理、区域产品专员所辖人数岗位分析日期20...
人事行政部人事行政专员职位说明书岗位名称人事行政专员所在部门人事行政部直接上级人事行政总监直接下级无所辖人数岗位分析日期2002年9月...
总经理秘书职位说明书岗位名称总经理秘书所在部门直接上级总经理直接下级无所辖人数无岗位分析日期2002年9月本职：按照总经理的授意起草各...
第一部分基于重庆市场的旅游景区及旅游消费调查对重庆市及周边旅游景区/景点的调查对重庆市场旅游消费及消费者调查从旅游消费者对旅...
第一部分基于重庆市场的旅游景区及旅游消费调查对重庆市及周边旅游景区/景点的调查对重庆市场旅游消费及消费者调查从旅游消费者对旅...
第一部分基于重庆市场的旅游景区及旅游消费调查对重庆市及周边旅游景区/景点的调查对重庆市场旅游消费及消费者调查从旅游消费者对旅...
绩效考评直接上级评价表被考核人姓名所属部门及岗位直接上级姓名考核类型季度/半年/年度考核期间年月日至年月日考核指标项权重目标及评价标...
山谷蓝有限公司泰科曼有限公司考评评价体系设计方案北大纵横管理咨询公司二零零二年九月目录第一部分总则第一章考评的目的和对象第一条考评...
山谷蓝/泰科曼公司部门职责部门职责描述文件名：部门职责描述文件号：版本号：1完成日期：2002.10实施日期：2002.10有效受控文件应为硬拷贝...
能力素质指标评价参照标准（年度能力考核）满意达成目标达到目标接近目标远低于目标人际交往能力关系建立90-10075-8965-7464分以下容易与他...
山谷蓝维修工程师职位说明书岗位名称山谷蓝维修工程师所在部门销售部直接上级地区经理直接下级无所辖人数无岗位分析日期2002年9月本职：在...
地区经理职位说明书岗位名称地区经理所在部门销售部直接上级销售总监直接下级销售助理、泰科曼渠道代表、山谷蓝渠道代表、山谷蓝维修工程师...
人事行政总监职位说明书岗位名称人事行政总监所在部门直接上级总经理直接下级人事行政专员、系统分析、网络维护所辖人数岗位分析日期2002年...
网络维护职位说明书岗位名称网络维护所在部门人事行政部直接上级人事行政总监直接下级无所辖人数岗位分析日期2002年9月本职：保障企业网络...
高级工程师职位说明书岗位名称高级工程师所在部门维修部直接上级维修经理直接下级无所辖人数岗位分析日期2002年9月本职：在维修经理的领导...
商务部经理职位说明书岗位名称商务经理所在部门商务部直接上级财务总监直接下级采购管理、库存管理所辖人数2岗位分析日期2002年9月本职：协...
