企业绩效考核实例小企业的绩效考核说明小企业有小企业的特点，比如管理灵活、岗位划分不明确、工作职责变动较大等等，所以小企业的绩效考评...
第一讲人力成本概念人力成本主要包括薪酬和人事费用。关于薪酬的定义和解释可以做以下描述：一个雇主对雇员完成或将要完成的任务，通过货币...
同班大学生如何进行有效沟通摘要：沟通是组织管理的重要环节，而大学生沟通意识逐渐变得淡薄。良好的沟通能力，已经成为人们工作与生活过程...
如何进行培训评估指标体系设计摘要：科学的培训评估对于了解投资的效果，界定培训对组织的贡献，证明员工培训所做出的成绩，非常重要。目前...
第一章构建人才测评体系技能点1如何发挥人才测评在人才选聘中的功用主题词人才测评·人才测评体系·人才测评功用适用情景当想了解提高人才...
怎能样与部下进行沟通作为一名部门主管，你除了要为部门的经营策略、业务数量、客户关系等问题殚精竭虑，还需要关注的就是怎样处理好你与你...
员工解聘1范围月度采购计划包含公司内部由于战略发展需要和各部门职能的需求及变化以及根据员工绩效考核结果和工作表现所提出的员工解聘的...
更多资料请访问.(.....)更多企业学院：...../Shop/《中小企业管理全能版》183套讲座+89700份资料...../Shop/40.shtml《总经理、高层管理...
三亚学院毕业论文（设计）论文（设计）题目：如何在组织中对员工进行有效地冲突管理学院：管理学院专业（方向）：工商管理年级、班级：0901...
第一章绩效考核如何进行绩效考核1．考核的目的是什么一提到考核，管理者首先想到奖惩的问题。其实不然，考核的功能远远超过奖惩的意义。在...
使用Excel进行工资条的制作如何使用Excel进行工资条的制作，也许有些网友使用已经很长时间了，但如何更快更好的做出漂亮的工资条，看看作者...
第三章运用PAC心态第一节：PAC人际交往心态理论人际交往的信息分为两大部分：信息内容、传递人的情感P:parentP心态以P和优越感为标志A:adul...
第22讲根据人格类型进行激励【本讲重点】人格类型激励技巧人格类型研究表明，从人格的角度进行分析，人可以表现为四种类型：指挥型、关系型...
如何有效进行绩效管理和薪酬管理工作年终盘点T公司是一家房地产公司，实施平衡计分卡考核，学习与发展维度要求人力资源部实现管理提升，提...
第一讲绩效管理体系概述（上）绩效管理体系（上）本课程的核心内容是如何进行高效的绩效考核，这其实是一个老题新谈，因为在任何一个有一定...
技能点1如何正确理解绩效管理主题词绩效管理·探索绩效管理·正确理解绩效管理适用情景当想正确界定绩效管理的研究范畴时，查看此技能。7技...
如何进行招聘面试：10分钟面试招到核心员工！任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试...
第一章企业与人才企业只有一项真正的资源，人。管理就是充分开发人力资源以做好工作——彼得·德鲁克现代经济理论认为，经济增长的主要途径...
九种性格★第一型：完美型(Reformer/Perfectionist)★我觉得我凡事必负自己的责任。我注重纪律、守时、守法。我经常压抑自己愤怒的情...
三亚学院毕业论文（设计）论文（设计）题目：如何在组织中对员工进行有效地冲突管理学院：管理学院专业（方向）：工商管理年级、班级：0901...
