摘要：对于任何企业而言，人力资源成本都是不可忽略的一个管理问题，而人力资源和企业经营的其他资源，如资金、设备、厂房，有着截然不同的...
[摘要] 本文就中小企业科技人员激励难点进行了剖析，集中对科技人员的晋升、激励逆趋势、产权划分和流动偏好做了分析，并提出了在激励中小...
从２０世纪８０年代后期开始，一股由美国刮起的“外包”之风，逐渐蔓延到日本、欧洲，成为全球企业界的一股潮流。企业通过与其他企业（承包...
[摘要] 随着经济全球化时代的到来，中小企业进入国际市场进行国际营销已成为一种必然趋势。本文针对中小企业在国际化发展中所反映的优势和...
[摘要] 中小企业财务主管的基本素质和主要能力在一定程度上决定着企业的生存和发展。本文从财务主管应具备的基本素质和主要能力作了探讨，...
摘 要：良好的财务机制是企业经营发展制胜的法宝，而激励约束机制是财务机制的重要组成部分。本文首先阐述了构建财务激励约束机制的理论基...
【摘 要】：我国中小企业数目众多，行业地区分布广泛，对国民经济的发展和社会稳定起着举足轻重的作用。但中小企业财务会计工作目标定位不...
摘要：企业是营利性组织，其出发点和归宿点是获利。随着市场经济的发展和企业体制改革的不断深入，对规模较小、资金有限的中小企业来说，如...
摘要：中小企业是国民经济的重要组成部分,对经济发展和社会稳定起着举足轻重的促进作用。但由于其产出规模小、资本和技术构成较低、受传统...
摘 要：文章从中小企业财务管理失效现状出发，对影响中小企业财务管理失效的因素进行初步探讨。其失效的影响因子主要包括四大类，即支持要...
我国中小企业由于自身实力薄弱、资金不充足等原因，在市场运作中应变能力差，因而迫切需要加强经营管理理念。中小企业可充分利用自身内部环...
截至 2006 年 10 月底，中小企业数量已达到 4200 多万，占全国企业总数的 99.8%，企业数量占全国注册企业数的 99％以上、工业总产...
【摘要】随着西部大开发的推进，西部中小企业在人力资源管理中存在的问题日益突出。文章通过比较中、东部中小企业和西部中小企业在人力资源...
前言 在我们为国内的中小型企业提供咨询顾问服务时，发现一个共通性：销售增长是中小企业最关心的事情，他们所采用的一切手段都是为了促进...
[摘要] 我国中小企业的人力资源管理存在着观念陈旧、制度设计不合理、激励机制缺乏等问题，本文从“以人为本”的思想出发，提出了中小企业...
绪论：我国的中小企业自改革开放后迅猛发展，在国民经济增长、缓解就业压力、增强地方经济实力和提高人民收入等方面都起着越来越重要的作用...
中小企业是推动我国社会主义市场经济发展不可缺少的生力军，但由于中小企业经营规模较小、资金力量较弱、内部控制程度较差，生产效率较低，...
中小 企业 是推动我国社会主义市场 经济 发展 不可缺少的生力军，但由于中小企业经营规模较小、资金力量较弱、内部控制程度较差，生产...
县域中小企业的发展在我国社会主义新农村建设中具有特殊重要的作用。以邢台市为例，截止“十五”末期，全市县域中小企业已发展到 126009 ...
[摘 要] 人力资源管理的观念、制度、技术等比较滞后，加速了西部地区中小企业核心优质人力资源的流失，缩短了中小企业的实际寿命。从中小...
