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杭州紫光××技术有限公司组织绩效提升工程咨询项目报告(05-KPI指标体系暨绩效考核操作手册)博脉国际咨询有限公司二○○七年五月二十八...
康乐部KPI考核指标说明表被考核人部门康乐部岗位经理序号指标权重考核指标释义数据源考核人1酒店GOP值2酒店GOP率3部门GOP值20%4部门GOP率20...
财务部岗位KPI组成表财务经理KPI组成表KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式一般差错次数半年12次/年见KPI说明表30%100-(A-3)*6季度10...
北京李宁体育用品有限公司指标体系新华信管理咨询制作2001年11月16日目录李宁公司指标体系说明.............................................
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酒店各部门(KPI)绩效考核指标1前厅部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1客房营业额月/季/年度考核期内酒店宾馆...
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财务类指标关键绩效指标指标定义/计算公式数据来源部门费用预算达成率(实际部门费用/计划费用)*100%部门费用实际及预算资料项目研究开发费...
岗位名称店长所在部门店长直接上级总监直接下级。。。。。。。。。。。。绩效权重工作职责:制定团队目标与计划,并协调各岗位完成目标。。...
绩效指标分解说明:工作岗位不同,指标的衡量标准设计也明显有差异——一类是与企业价值增值直接有关的岗位,则可以采用价值增值量、比率等...
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人力资源部KPI考核指标说明表被考核人部门人力资源部岗位经理序号指标权重考核指标释义数据源考核人1酒店GOP值10%计财部直接上级2酒店GOP...
XX集团IE事业部、网络公司中期述职模版XX集团企业管理部二零零二年五月模版填写说明此次述职模版在内容和形式方面有较大的修改,和以前的模...