下载后可任意编辑员工考勤管理制度一、目的为加强公司劳动纪律管理，法律规范员工行为，改善工作作风，提高工作绩效，确保公司各项业务有效运作，特制订本制度。二、适用范围公司所有在册员工，特别人员不参加考勤的必须经总经理书面批准。三、权责1.行政人事部负责本办法的监管、统计、确认、备案，定期公布审批后的《考勤记录》及结果；2.行政人事部于每月 5 日之前按规定编制出上月《考勤统计表》，经部门经理审核后，提交财务部作为员工核算薪资的依据；3.公司各部门各级主管对所属人员的考勤，应严格督导执行，若有未依制度手续按时办理或其他隐瞒蒙混事情，一经查实，将受连带责任。四、考勤管理1.考勤方式公司以指纹考勤系统作为考勤依据，所有员工上下班都必须履行“按指纹”考勤手续，每天必须打卡 4 次（分别是：上午上班前、下班后；下午上班前、下班后各打卡 1 次）。2.工作时间公司实行每周六天，每天 7.5 小时工作制，国家法定节假日休息。每天上班时间为：（如有调整，按公司新规定执行，特别岗位实行倒班制）夏季 上午：8：00—12：00，下午：14：00 — 17：30冬季 上午：8：30—12：00，下午：13：30 — 17：303.违规处理迟到早退时间扣款金额时间扣款金额4-10 分钟10 元1-10 分钟10 元11-30 分钟30 元11-30 分钟30 元超过 30 分钟按事假半天论处超过 30 分钟按旷工半天论处注：旷工 1 天扣发当日薪资总额的 3 倍。4.实行倒班制的员工，部门主管应做好排班表，报备行政人事部，员工临时调班的应双方填写《考勤单》以便于考勤管理，对于未按规定办理的按事假处理；5.员工忘打卡，必须填写《考勤单》经所在部门主管书面确认后报备行政人事部，一个月内不得超过 3 次，超过或未经部门主管书面确认均按事假半天论处；6.因工作性质特别无法按规定时间打卡的员工，必须由公司总经理书面下载后可任意编辑特许方可免于打卡。如发现在上班时间办私事行为，则行政人事部有权向总经理建议取消免打卡资格；7.行政人事部每月 10 日前将公司员工考勤异常情况经核实后予以公布 1次，以督促违规人员及时改善；8.当月考勤没有迟到、早退，以及事假、病假者，予以奖励满勤奖 50 元。五、外出管理1.员工因公出差市外，必须经部门主管签批《出差申请单》，报备行政人事部；2.员工因公外出在市内办事，必须经所在部门主管批准后方可外出。未经批准擅自外出或外出后未按时（批准时间）返岗，且未给予合理解释的，...
