劳动力管理员复习题劳务员练习题（实务）一、单选题1、劳务用工对个人的规定以下不包括哪一项(C)。 A、年龄和身体条件 B、务工人员上岗前应接受的培训 C、资质要求 D、职业资格证书2、以下哪一项不是劳务用工对企业的规定(B)。 A、管理要求和审核资料 B、职业资格证书 C、资质要求 D、人员要求3、企业发生下列哪种行为的，农民工可以不向相关部门举报。 (D) A、不支付加班工资的 B、支付工资低于北京市最低工资标准的 C、拖欠或克扣工资的 D、根据约定支付工资的4、时间定额与产量定额的关系，下列表述错误的是(D) 。 <13 年 6 月试题> A、时间定额=1÷产量定额 B、产量定额=1÷时间定额 C、时间定额 X 产量定额=1 D、时间定额+产量定额=15、下列属于定额时间的是(A)。 A、工作过程中工具的校正时间 B、停工时间 C、重砌质量不合格的墙体的时间 D、迟到、早退时间6、下列属于非定额时间的是(C)。 A、工作过程中脚手架的搭设时间 B、劳动工具的准备时间 C、材料供应不及时导致停工的时间 D、必要的休息时间7、安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当根据下列哪项标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳。(B) A、100％ B、150％ C、200％ D、300％8、下列属于人力资源规划原则的是(D) 。 <13 年 6 月试题> A、充分考虑内部、外部环境的变化 B、确保企业人力资源的保障 C、使企业和员工都得到长期的利益 D、以上都是9、适用于一般理念性知识培训的形式是(B)。 A、讨论法 B、讲授法 C、角色扮演法 D、互动小组法10、根据《民法通则》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为(C)年。 A、5 年 B、3 年 C、2 年 D、1 年11、以下不属于劳动争议范围的是(C) A、因确定劳动关系发生的争议。 B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 C、因对上级领导不满发生的争议。 D、因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。12、以下对劳动争议的处理程序描述正确的是(B) A、协商一仲裁一调解一诉讼 B、协商一调解一仲裁一诉讼 C、诉讼一协商—仲裁一调解 D、诉讼一协商一调解一仲裁13、发包人、承包人应当在每月 20 日前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认，书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算，最长不得超过( )日；发包人应当在书面确认后( )日内支付已确认的劳务分包价款。（A）A、3 日，5 日 B、5 日...
