下载后可任意编辑山东世纪阳光纸业集团有限公司2024 年度培训需求调查方案一、目的通过对公司员工的培训需求调查，为 2024 年公司、部门培训计划的制定提供依据。二、目标最终交付物完成日期《2024 年度培训计划》12 月 17 日《员工培训需求调查统计分析报告》12 月 12 日《部门培训需求调查统计分析报告》12 月 8 日中间交付物完成日期《员工培训需求调查问卷》12 月 5 日《中层管理人员培训需求调查表》12 月 5 日《高层管理人员培训需求调查表》12 月 5 日三、责任人每个车间、部室指定一名责任人，要求是中层副职以上人员，具体负责本部门的培训需求调查工作。四、方案描述此次培训需求调查问卷共由三部分组成，分别为：1、《员工培训需求调查问卷》（附件一） 2、《中层管理人员培训需求调查表》（附件二）3、《高层管理人员培训需求调查表》（附件三）《员工培训需求调查问卷》主要是用来调查公司员工（中层副职（含）以下）对培训工作的认可程度和 2024 年度培训需求。《中、高层管理人员培训需求调查下载后可任意编辑表》主要用来调查公司中层、高层（中层正职以上）管理人员对公司、部门培训工作的安排和 2024 年度培训需求。各部门责任人督促本部门人员按时、仔细填写问卷，并撰写本部门培训需求调查报告。人力资源部根据收集的《员工培训需求调查问卷》和《中、高层管理人员培训需求调查表》及《部门培训需求调查统计分析报告》，最终形成《员工培训需求调查统计分析报告》。具体流程：下发培训调查问卷→各部门回收调查问卷→各责任人根据问卷汇总《部门培训需求调查问卷汇总表》→各责任人根据汇总结果编写本部门培训需求调查报告→各责任人把相关材料经部门负责人审核后交至人力资源部→人力资源部审核各部门培训需求调查报告等材料并撰写公司培训需求调查报告→人力资源部制定2024 年度培训计划抽样比例：管理人员（包括班组长）全部填写问卷，操作工（不包含临时工）抽样 40%作为样本。五、行动计划（一）问卷调查1、12 月 1 日前下发调查问卷。2、12 月 5 日前各部门回收问卷完毕。（二）统计分析1、各部门收集完问卷后，由各责任人把本部门调查情况汇总至《部门培训需求调查汇总表》，并据此编写《部门培训需求调查统计分析报告》，经部门负责人审核后于 12 月 8 日前交至人力资源部。2、12 月 12 日前人力资源部根据汇总调查结果进行统计分析，最终形成《2024年度员工培训需求调查统...
