下载后可任意编辑少普乡中小学绩效考核方案（试行稿）为充分调动我乡教职工的工作积极性，全面提高教育教学质量，实现奖励性绩效工资公平、公正、公开地考核和分配，遵循多劳多得、奖勤罚懒、奖优罚劣的分配原则
我乡教育管理中心根据县教育局的文件精神，结合全乡老师对原方案的反馈意见，于 2024 年 9 月 24 日的班子成员会上修改了原方案
同意按此方案执行
一、领导机构为保证我乡奖励性绩效工资考核分配工作顺利开展，成立少普乡教育管理中心绩效考核领导小组：组 长： 秦竭副组长： 李龙军 吴维平成 员： 杨德文 邓书勇 张青山 彭元鑫 李清莲 杜士猛 秦培 陈凡清 王方武 熊忠志 周 林 何兴旺 周焕陆 焦怀贤 龙绳举
二、考核对象1、学校考核：少普教育管理中心和少普中小学接受教育局考核；歹阳小学、普戛小学、化董小学、联盟小学、文笔小学、磨中小学、勇模学校为同层次考核；菜林小学、迎丰小学、龙井小学为同层次考核
2、老师考核：全乡所有教职工
三、资金来源 在编在册教职工绩效工资的奖励部分作为分配资金；四、考核方式与内容1、由教育管理中心每学期组织一次全面量化考核，每年的 7 月份和 1 月份分别兑现 1——6 月份、7——12 月份的奖励性绩效工资
2、老师的德、能、勤考核实行平常抽查和期末综合考核相结合的方式，最后折合成 30%计入总分，绩的考核按 70%计入总分，根据平均每分所占的金额与老师的综合考核得分计算老师的绩效工资，一人上多科或多班评比科目的求平均成绩
3、学校考核作为分配校长和教务主任绩效工资的依据，根据《少普乡中小学学校管理考核方案》和《少普乡教职工管理办法》的考核结果按 30%计入总分，以学期统一测评本校老师绩的综合得分占 70%计入总分
4、考核科目：根据织教字[2024]48 号文件《织金县义务教育阶段学校学生学业成绩监测办法》的规定，小学考核 1——6 年级语文、
