下载后可任意编辑中坝小学关于 2024 年度老师绩效工资考核工作实 施 方 案为进一步深化教育人事制度改革，全面落实义务教育学校绩效工资制度，促进教育事业科学进展，我校根据《大方县教育系统干部职工绩效考核实施方案意见》（方教字【2024】74 号文件），结合我校工作的实际情况和有关规章制度，特制定我校绩效工资考核工作实施方案：一、考核对象：中坝小学在编在岗人员
二、组织机构：学校成立绩效工资考核工作领导小组
组 长：李忠高副组长：刘磊 杨华成 员：吴儒宣 胡芳 吴如凯 陈洪 李羿兴 游珊 郭娟 周艳 王志发 黄勇三、基本原则1、坚持绩效考核及分配公开、公平、公正的原则
2、坚持不平均发放的原则
坚持多劳多得、优绩优酬，向学校中层干部、班主任及在一线作出突出成绩的教育教学人员倾斜，与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，主要考核德、能、绩、廉，为重点考核内容
3、实行动态管理原则
绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理
其中班主任以学期为单位进行考核（春季学期考核一次，秋季学期考核一次），科任老师及其他考核以年度为单位进行考核（其中科任老师的绩以春季学期的统考成绩为准，其余常规工作考核分春、秋学期考核）
四、绩效工资的分配方法：1、班主任津贴：按考核结果的等次进行分配
2、任课老师奖励性绩效工资：将绩效工资总额减去校长津贴、中层干部、工青妇及班主任等津贴，剩下津贴按考核结果从高到低按五个档次进行分配，其中一、二、三、四档老师的比例分别占在编在职老师人数的 15%、25%、35%和 15%，且每两个相邻档次之间的月金额差距保持在 30 元左右，在编不在岗的为第五档，月金额与第四档差距为 50 元
五、具体考核细则：考核分别对中层干部、班主任和科任老师进行考核
（一）中层干部考核1、绩效工资的来源：在全校绩效工资中提取，中层干部个人所得津贴不能高于同等级班主任的津贴
